针对您提出的“离职未满一个月就让走的，工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与基本原则
根据《劳动合同法》的相关规定，员工解除劳动合同应当提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位。若未履行这一通知义务，可能构成违法解除劳动合同。但无论离职原因如何，只要劳动者已经提供了劳动，用人单位就必须依法支付相应的报酬，这是《劳动法》第50条明确规定的。
二、工资结算的核心要素
应发工资的计算：
- 正常工作期间：工资应按照实际出勤天数来计算，包括基本工资和绩效奖金等，且需符合最低工资标准。例如，如果您的月薪是6000元，当月工作了10天，那么应发工资大约为2758.62元（按每月21.75个工作日折算）。
- 加班费用：如果您有已审批的加班，用人单位需要按照法定标准支付加班费，即工作日150%、休息日200%、法定节假日300%。
- 未支付的报销款或垫付费用：这些费用需要核实凭证后并入工资总额。
扣款项目的合法性审查：
- 允许扣除的项目：包括个人所得税、社保公积金个人部分、法院判决代扣款项，以及事前约定且合法的培训违约金（如服务期未满）。
- 禁止扣除的项目：如未提前通知的“违约金”（法律未授权此类处罚）、工作服押金、证件扣押费用等非法项目。
三、特殊情形下的处理方式
- 即时解除合同的情况：如果用人单位存在拖欠工资、强令冒险作业等违法行为，根据《劳动合同法》第38条，员工可以立即离职并要求全额支付工资及经济补偿。
- 企业自行规定的处理规则：部分企业可能通过民主程序制定的规章制度中，对“急辞职”设定了最高30%工资的赔偿条款。但这一条款要有效，必须满足制度经职工代表大会讨论并与工会协商、内容不违反法律强制性规定、员工入职时已明确告知并签字确认等条件。
四、争议解决途径
- 协商解决：建议您优先与企业人事部门沟通，争取在离职手续办结前达成书面协议。
- 劳动仲裁：如果协商未果，您可以在离职后1年内向当地仲裁委申请仲裁，主张欠薪差额及经济补偿（如有）。
- 司法救济：如果您对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。在此过程中，您需要保留好考勤记录、工资条等证据。
五、实操建议
- 主动沟通：即使您决定立即离职，也应通过邮件或短信向直属上级说明情况，避免被认定为旷工。
- 留存证据：请保存好劳动合同、工资流水、工作交接记录等材料，以备不时之需。
- 及时维权：如果您发现用人单位克扣工资，可以向劳动监察大队投诉（电话：12333），他们通常会在60个工作日内完成调查处理。
综上所述，离职未满一个月就让走的情况下，工资结算应遵循法律规定和劳动合同约定，确保您的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。