关于您提出的“劳动合同工资可以签半年一发吗”的问题，首先需要明确的是，劳动合同的期限与工资的支付周期是两个不同的概念，它们各自受到相关法律法规的规范。

劳动合同期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以签订固定期限，这个期限可以由用人单位和劳动者根据实际情况进行协商确定。因此，签订半年期限的固定期限劳动合同是合法有效的，这种合同形式在某些特定行业或工作场景中，如季节性用工、临时性项目用工等，是较为常见的。

工资支付周期：然而，关于工资的支付周期，法律有明确的规定。根据《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动合同期限长短，用人单位都应当按月支付劳动者的工资，而不是半年支付一次。

特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如某些特定行业或岗位可能因工作性质、经营特点等原因，需要采用其他工资支付周期。但这种情况需要得到劳动行政部门的批准，并且必须确保劳动者的合法权益不受损害。在未经批准的情况下，用人单位不得擅自改变工资支付周期。

建议：因此，我建议您在签订劳动合同时，明确约定工资的支付周期为按月支付，以确保自己的合法权益得到保障。同时，您也可以了解并关注所在行业或岗位是否有特殊的工资支付规定，以便在必要时维护自己的权益。

综上所述，劳动合同可以签订半年期限，但工资应当按月支付，除非得到劳动行政部门的批准并符合相关法律法规的规定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。