旷工事假扣款是否算底薪扣款，需分情况讨论，具体如下：

1. 旷工扣款
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，旷工属于无正当理由未提供劳动的情形，用人单位可按规章制度扣除旷工当日的工资。扣款基数通常为劳动者日工资标准，计算方式为：月工资÷21.75天（月计薪天数）。若劳动合同或规章制度明确约定“旷工仅扣除底薪部分”，则可能仅扣底薪；但若无特别约定，用人单位一般按全额日工资扣除，而非仅限底薪。
   例如：若员工月工资6000元（底薪4000元+绩效2000元），日工资约为276元（6000÷21.75）。旷工1天，用人单位可扣除276元，而非仅扣底薪对应的日薪（如4000÷21.75≈184元）。

2. 事假扣款
   事假为劳动者因私未提供劳动，用人单位可不支付事假期间的工资。扣款基数同样以日工资标准计算，但需区分底薪与绩效：

   • 若劳动合同约定“工资包含底薪+绩效”，且绩效与出勤挂钩，则事假期间可能同时扣减底薪和绩效部分；
     
   • 若规章制度明确“事假仅扣除底薪”，则按约定执行；
     
   • 若无约定，用人单位通常按全额日工资扣除，包括底薪和绩效。
     例如：同上例员工请事假1天，若公司无特别规定，可扣除全额日工资276元；若规定“事假仅扣底薪”，则扣除184元。

关键提醒：

• 用人单位扣款需符合合理性原则，即扣除后劳动者工资不得低于当地最低工资标准；
  
• 扣款规则应通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为无效；
  
• 建议劳动者核对劳动合同、规章制度中关于“旷工/事假扣款”的条款，避免权益受损。
  

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