结论前置：

1. 在法定医疗期内，单位通常无权辞退正在治疗癌症的员工。
2. 医疗期满后，若员工无法从事原工作或另行安排的工作，单位在符合法定条件并支付经济补偿的情况下，可以解除劳动合同。

详细分析：

一、法定医疗期内的保护

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
• 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达24个月。

法律后果：

• 在法定医疗期内，如果单位试图辞退正在治疗癌症的员工，将构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

举例说明：

• 假设员工A在公司工作了5年，因癌症需要治疗，根据规定享有6个月的医疗期。在这6个月内，公司不得以任何理由辞退A，否则将面临法律责任。

二、医疗期满后的处理

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

经济补偿：

• 在符合上述辞退条件的情况下，单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 同时，根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。

举例说明：

• 假设员工B在公司工作了10年，因癌症治疗期满后无法从事原工作，公司也无法为其安排其他合适的工作。此时，公司可以提前三十日以书面形式通知B，或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付10个月工资的经济补偿金，以及不低于六个月工资的医疗补助费。

三、特殊情况下的处理

职工存在严重过错：

• 如果职工虽然患有癌症，但存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

举例说明：

• 假设员工C在公司工作期间，利用职务之便侵占公司财产，即使C正在治疗癌症，公司也有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与C的劳动合同，且无需支付经济补偿。

四、建议与提醒

• 单位应给予关怀与支持：对于患癌症的员工，单位应给予必要的关怀和支持，而不是仅仅考虑辞退。在处理此类情况时，单位应综合考虑法律法规、员工实际情况以及公司的人文关怀，确保处理方式的合法性和合理性。
• 员工应了解自己的权益：员工应了解自己在医疗期内的权益，以及医疗期满后可能面临的法律后果。如果单位试图违法辞退，员工应及时收集相关证据，通过劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结：得了癌症在治疗期间，单位通常无权辞退员工。医疗期满后，若员工无法从事原工作或另行安排的工作，单位在符合法定条件并支付经济补偿的情况下，可以解除劳动合同。但无论如何，单位都应尊重员工的权益和尊严，给予必要的关怀和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。