关于学校门卫是否能享受带薪年休假的问题，这主要取决于门卫的聘用方式以及劳动合同中的具体约定。以下是根据相关法律法规和一般实践给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，学校门卫通常属于非教育教学辅助性岗位工作人员。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权享受带薪年休假，但这一权利的具体实现可能受到劳动合同、聘用方式以及单位规章制度等多种因素的影响。

1. 聘用方式的影响：

   • 如果学校门卫是通过服务外包方式聘用的，即与保安公司、物业公司等签订劳动合同，那么其带薪年休假的享受将主要依据与这些公司签订的劳动合同中的约定。
   • 如果学校门卫是直接由学校聘用的，并与学校签订了劳动合同，那么其带薪年休假的享受将依据该劳动合同以及学校的规章制度。根据一些地方教育部门的指导意见，非全民事业的劳动合同工（如学校门卫）可能不享受教育机构的寒暑假带薪休假待遇，但这并不排除他们享受其他形式的带薪年休假。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件。因此，学校门卫是否能享受带薪年休假，首先应查看其劳动合同中是否有相关约定。如果劳动合同中明确规定了带薪年休假的天数、条件等，那么门卫就有权按照合同约定享受带薪年休假。
   • 如果劳动合同中没有明确规定带薪年休假，那么门卫可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与学校进行协商，争取享受带薪年休假的权利。

3. 单位规章制度的影响：

   • 除了劳动合同外，学校的规章制度也可能对门卫的带薪年休假产生影响。如果学校的规章制度中明确规定了门卫等辅助性岗位工作人员的带薪年休假政策，那么门卫应按照规章制度执行。

4. 实际操作建议：

   • 对于学校门卫来说，如果希望了解自己是否能享受带薪年休假以及具体的天数和条件等，建议首先查看自己的劳动合同和学校的规章制度。
   • 如果劳动合同和规章制度中没有明确规定或者存在疑问，可以与学校的人力资源部门或者相关负责人进行沟通协商，以明确自己的权益。

综上所述，学校门卫是否能享受带薪年休假并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。因此，建议门卫在了解自己的聘用方式、劳动合同以及学校规章制度的基础上，与学校进行积极沟通协商，以维护自己的合法权益。