作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对您提出的“有工人怎么和劳务公司合作”这一问题，我为您梳理了以下核心要点及合作建议：

核心前提

您作为拥有工人的主体（可能是个人包工头、小型施工队负责人或企业代表），希望通过与劳务公司合作，实现工人派遣、项目分包或劳务管理等功能，同时规避法律风险，保障双方权益。

合作模式与法律要点

1. 劳务派遣合作模式

   • 核心结论：若您希望将工人“借”给劳务公司，由劳务公司派遣至第三方用工单位，需签订《劳务派遣协议》，并明确三方权利义务。
     
   • 法律要点：
     
     • 资质审查：劳务公司需具备《劳务派遣经营许可证》，否则合作可能因违法而无效。
       
     • 同工同酬：工人工资、社保应由劳务公司直接支付，您不得截留或代发（除非协议另有约定且合法）。
       
     • 责任划分：若工人因工作受伤，劳务公司需承担工伤保险责任；但若因您管理不善导致事故，可能需承担连带责任。
       
   • 建议：在协议中明确约定“派遣期间工人管理权归属”“事故责任划分条款”，并要求劳务公司提供工伤保险缴纳证明。

2. 劳务分包合作模式

   • 核心结论：若您将部分工程或服务分包给劳务公司，由其组织工人完成，需签订《劳务分包合同》，并确保分包内容合法。
     
   • 法律要点：
     
     • 主体资格：劳务公司需具备相应资质（如建筑施工劳务资质），否则分包合同可能无效。
       
     • 工程款支付：避免以“借支”“生活费”名义预付工程款，建议按进度分期支付，并留存验收单据。
       
     • 质量责任：在合同中约定“质量不合格的返工责任”及“工期延误违约金”，避免口头约定。
       
   • 建议：要求劳务公司提供工人花名册、劳动合同及工资发放记录，防止其转包或欠薪导致您承担连带责任。

3. 劳务外包合作模式

   • 核心结论：若您将非核心业务（如保洁、安保）外包给劳务公司，需签订《劳务外包合同》，并明确服务标准及考核机制。
     
   • 法律要点：
     
     • 管理边界：您不得直接管理劳务公司工人（如考勤、奖惩），否则可能被认定为“事实劳动关系”，需承担用工责任。
       
     • 服务费结算：建议按“服务成果”结算（如按面积清洁、按人数安保），而非按工人人数结算，以区分劳务外包与劳务派遣。
       
     • 保密义务：若涉及商业秘密，需在合同中约定劳务公司的保密责任及违约赔偿。
       
   • 建议：定期对劳务公司服务进行考核，并留存书面评价记录，作为支付服务费的依据。

风险防范通用建议

1. 书面合同优先：无论选择哪种合作模式，务必签订书面合同，避免口头约定导致举证困难。
   
2. 保险覆盖：要求劳务公司为工人购买工伤保险或雇主责任险，降低工伤赔偿风险。
   
3. 税务合规：确保劳务公司开具合法发票，避免您因“虚开发票”或“偷逃税款”被牵连。
   
4. 争议解决条款：在合同中约定“仲裁或诉讼管辖地”，优先选择您所在地法院或仲裁机构，降低维权成本。

若您有具体合作场景或合同条款需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合实务经验为您定制解决方案。