值班是否享有三倍工资，这主要取决于值班的具体日期是否属于法定休假日。以下是详细分析：
法定休假日值班：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 实际应用：若值班日期恰好是法定休假日（如春节、国庆节、中秋节等节日的当天），则劳动者有权要求用人单位支付三倍工资。例如，若劳动者的日工资为200元，在法定休假日值班一天，则应获得至少600元的工资报酬。
休息日值班：
- 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，但此次是第（二）项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 实际应用：若值班日期是休息日（如周末或因调休形成的休息日），且用人单位之后未能安排补休，则劳动者有权要求用人单位支付两倍工资。例如，若劳动者的日工资为200元，在休息日值班一天且未获补休，则应获得至少400元的工资报酬。若用人单位之后安排了补休，则无需支付额外的加班工资。
其他注意事项：
- 具体日期确定：法定休假日和休息日的确定需依据国家的放假安排和调休政策。因此，在判断值班是否享有三倍工资时，需首先明确值班的具体日期是否属于法定休假日。
- 单位规定：虽然国家有明确的法律规定，但不同单位可能根据自身情况有具体的执行细则或规定。因此，在实际操作中，建议劳动者在值班前与用人单位明确沟通，了解具体的加班工资计算方式和支付标准。
- 维权途径：若劳动者认为用人单位未按照法律规定支付加班工资，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
总结来说，值班是否享有三倍工资取决于值班的具体日期是否属于法定休假日。若是法定休假日值班，则享有三倍工资；若是休息日值班且未获补休，则享有两倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。