请假是否影响全勤，主要取决于用人单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：
有明确规定的情况：
- 许多用人单位会在规章制度中明确规定，只要员工在一个考勤周期内有请假行为（不论请假时长、原因），都将被认定为不满足全勤条件，无法获得全勤奖励。例如，某公司《员工手册》规定“当月请事假、病假等各类假期一次及以上者，取消当月全勤奖”。若此规定不违反法律法规且员工已知晓，那么请假一次即无全勤奖。
规定请假不超过一定天数仍算全勤的情况：
- 部分单位较为人性化，会设定一个合理的请假天数范围。只要员工请假未超出这个范围，依然可以被认定为全勤。比如，公司规定“员工每月累计请假不超过1天（含1天），视为全勤”。在这种情况下，员工请假一次但未超过规定天数，仍能拿到全勤奖。
未明确规定请假与全勤关系的情况：
- 如果用人单位的规章制度和劳动合同中都没有对请假和全勤的关系作出明确规定，当因请假一次是否扣除全勤奖产生争议时，需结合公平合理原则、行业惯例等来判断。若按照行业普遍做法，偶尔一次短时间请假不影响全勤认定，而单位却以请假一次为由扣除全勤奖，员工有权与单位协商沟通，甚至通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
关于年假的特殊情况：
- 年休假是法律赋予劳动者的合法权益，是劳动者可以正常享受的带薪休息时间，不属于无故缺勤或违反考勤规定的行为。根据《职工带薪年休假条例》第二条，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 通常情况下，请年假应算为全勤，但具体还需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定来确定。如果用人单位的规章制度中明确规定年休假不计入全勤，并且该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定，那么在该单位内部可能会按照此规定执行。然而，这种特殊规定相对较少，且可能面临法律风险。
建议：
- 员工在请假前，最好查阅自己公司的规章制度或劳动合同中关于全勤和请假（包括年假）的具体规定，以避免可能的误解或争议。
- 如果因请假是否算全勤产生争议，员工首先应与用人单位进行沟通协商，尝试达成共识。
- 若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁委员会进行调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，请假是否影响全勤并非一概而论，而是需要根据具体情况和用人单位的规定来判断。如有任何疑问或不清楚之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。