请了年假是否还算全勤，这主要取决于公司规章制度或劳动合同中的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度或劳动合同有明确规定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年假不影响全勤评定，那么员工在请年假期间仍然可以被视为全勤。这种情况下，公司的规定具有法律效力，员工和公司都应遵守。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中规定请年假会扣除全勤或影响全勤评定，那么员工在请年假期间则不被视为全勤。

2. 公司规章制度或劳动合同无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，通常的理解是，年假是员工依法享有的休息休假权利，不应因此影响全勤评定。全勤一般指的是员工在规定的工作时间内未出现迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为，并且完成了规定的工作任务。年假作为带薪休假，不应被视为缺勤。
   • 然而，具体是否算全勤还可能受到公司文化、行业惯例或双方协商结果的影响。如果公司有不成文的规定或惯例，认为请年假会影响全勤，且这一规定或惯例不违反法律法规的强制性规定，那么也可能被视为有效。但这种情况较为少见，且员工有权对此提出异议。

建议：

• 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，建议你查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于年假和全勤评定的具体规定。
• 与公司沟通：如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确请年假是否会影响全勤评定。
• 保留证据：如果公司规定请年假会影响全勤，但你认为这一规定不合理或违反法律法规，建议保留相关证据（如规章制度、劳动合同、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违反法律法规或劳动合同的规定，擅自扣除员工的全勤奖励或进行其他不利处理，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

总之，请了年假是否还算全勤，并没有一个绝对的答案，而是取决于公司规章制度或劳动合同中的具体规定。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。