退休后继续工作，应当根据具体情况选择签订劳务合同、返聘协议或合作协议，以明确双方的权利义务并保障各自权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、退休与劳动关系终结

退休人员需依法完成退休手续办理，这包括提交相关材料、进行资格审核等，并同步进行劳动关系的终结备案。退休后，劳动者与原用人单位的劳动关系即行终止，此后若继续工作，与新用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。

二、合同类型选择及适用情形

1. 劳务合同

   • 适用情形：适用于非全日制、临时性、季节性等灵活性较强的工作，或者退休人员与新用人单位之间建立的一般劳务关系。
   • 内容要点：劳务合同内容灵活，由双方协商确定，通常包括工作内容、劳务报酬、工作时间和休息休假、劳动保护和条件、支付方式及时间、解除和终止条件、违约责任等。
   • 目的：明确双方权利和义务，避免日后纠纷。

2. 返聘协议

   • 适用情形：针对单位因工作需要返聘的退休人员，特别是原单位返聘退休员工的情况。
   • 内容要点：返聘协议需详细约定工作岗位、工作时间、薪酬待遇、福利待遇，并可能包含保密条款和知识产权归属等事项。保密条款旨在保护公司商业秘密和技术秘密不被泄露给第三方。

3. 合作协议

   • 适用情形：用于退休人员以专业知识、技能或资源与其他单位或个人开展合作项目的情况。
   • 内容要点：合作协议应明确合作事项、各方权利义务及利润分配等，确保合作双方的权益得到保障。

三、合同签订流程与注意事项

1. 合同签订流程

   • 协商并确定合同条款。
   • 起草合同文本，确保条款清晰、明确、合法。
   • 双方审核合同，必要时可咨询我这样的专业律师意见。
   • 签字盖章，合同生效。

2. 注意事项

   • 明确条款：合同或协议中的条款应具体、明确，避免模糊不清或产生歧义。关键条款需双方充分沟通并达成一致。
   • 保护权益：无论是雇主还是雇员，都应关注自身权益的保护。在签订合同时，应确保合同内容符合法律法规的规定，不侵犯任何一方的合法权益。
   • 保险约定：退休人员再就业不享受原有的社会保险待遇，但用人单位可与退休人员协商购买人身意外商业险或其他适合的保险产品，以降低用工风险。

四、法律后果与风险提示

1. 法律后果：若未签订书面合同或协议，一旦发生纠纷，双方可能因证据不足而难以维护自身权益。因此，签订书面合同或协议是保障双方权益的重要措施。
2. 风险提示：退休人员在继续工作前，应充分了解相关法律法规和用人单位的要求，避免因不了解法律而陷入不必要的纠纷。同时，用人单位也应按照法律法规的规定，为退休再就业人员提供必要的保障和支持。

总结与建议：退休后继续工作需要遵循一定的法律程序和规定，确保合法合规。建议退休人员在决定继续工作前，充分了解相关法律法规和用人单位的要求，与用人单位充分沟通并协商，明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。