结论前置：试用期上班两天被辞退，劳动者是有权获得工资的。

具体分析：

1. 事实劳动关系的形成：

   • 劳动者一旦开始提供劳动，即与用人单位形成了事实上的劳动关系。这种关系不因试用期的长短或是否被辞退而改变。因此，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。

2. 工资的计算与支付：

   • 工资应根据劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（一般按照21.75天计算）。所以，即使只工作了两天，劳动者也应按照此标准获得相应的工资。
   • 用人单位应在辞退员工时一次性结清工资，不得克扣或无故拖欠。工资应以货币形式支付给劳动者本人，或通过银行代发，并确保记录清晰可查。

3. 试用期工资的法定标准：

   • 在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。同时，工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以首先尝试与用人单位友好协商，要求其支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，劳动者需要准备相关证据，如工作记录、考勤记录、沟通记录等，以证明自己确实提供了劳动且用人单位未支付工资。

举例说明： 假设劳动者在试用期的月工资为3000元，那么其日工资大约为137.93元（3000元除以21.75天）。如果劳动者工作了两天，那么其应获得的工资就是275.86元（137.93元乘以2天）。如果用人单位拒绝支付这笔工资，劳动者就可以按照上述维权途径来维护自己的权益。

总结与建议： 试用期上班两天被辞退的劳动者有权获得工资，这是其劳动成果的直接体现，也是用人单位的法定义务。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径来维护自己的利益。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，可以直接向我咨询。