工伤鉴定后，企业是否需要赔钱取决于多个因素，主要包括企业是否为员工缴纳了工伤保险以及工伤的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、企业已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付的项目：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，若企业已为员工缴纳工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费（停工留薪期后，如仍需护理）、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金等。
企业仍需承担的责任：
- 尽管工伤保险基金承担了大部分费用，但企业仍需承担部分责任。这主要包括停工留薪期工资福利，即员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由企业按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但不超过12个月；停工留薪期护理，如员工生活不能自理，企业需负责护理或支付相应护理费用；五级、六级伤残职工的伤残津贴，难以安排工作的，企业需按月发放伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级为60%；以及一次性伤残就业补助金，员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同终止或员工提出解除时，企业需支付一次性伤残就业补助金。
二、企业未缴纳工伤保险的情况
若企业未为员工缴纳工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金支付的费用，以及企业原本应承担的责任，均需由企业按照相关规定的项目和标准全额支付。这意味着企业将承担包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、护理费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等在内的全部赔偿责任。
三、特殊情况下的赔偿
工伤未达到伤残等级：
- 即使工伤未达到伤残等级，企业仍需支付停工留薪期工资、医疗费以及住院伙食补助费等费用。
员工因工死亡：
- 若员工因工伤导致死亡，其近亲属可从工伤保险基金（若企业已缴纳工伤保险）或企业（若企业未缴纳工伤保险）领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
四、建议与注意事项
及时进行工伤认定和鉴定：
- 员工在发生工伤后，应及时进行工伤认定和鉴定，以便确定工伤等级和赔偿项目。
与企业协商赔偿：
- 在确定赔偿项目和金额后，员工应与企业进行协商，争取达成一致的赔偿方案。
寻求法律援助：
- 若企业拒绝赔偿或赔偿金额不合理，员工可寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
企业应依法参加工伤保险：
- 为降低用工风险并保障员工权益，企业应依法参加工伤保险，确保在发生工伤时能够及时、足额地支付赔偿费用。
总之，工伤鉴定后企业是否需要赔钱取决于企业是否为员工缴纳了工伤保险以及工伤的具体情况。无论何种情况，企业都应积极承担责任，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。