如果学徒被学校强制要求做某些事情，这可能涉及到多个法律问题，需要分情况讨论：

1. 若学校强制要求的内容违反法律法规：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，任何单位或个人都不得强迫劳动者劳动，也不得侵犯劳动者的合法权益。对于学徒而言，虽然其身份可能不同于正式员工，但同样享有不被强迫劳动的权利。
   • 法律建议：如果学校强制要求的内容违反了法律法规，比如强制加班、从事危险作业等，学徒有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2. 若学校强制要求的内容属于合同约定范围但学徒认为不合理：

   • 法律背景：学徒与学校之间通常会签订一份学徒合同或培训协议，其中会明确双方的权利和义务。如果学校强制要求的内容属于合同约定范围，但学徒认为不合理或无法接受，这可能涉及到合同解释和履行的问题。
   • 法律建议：
     • 协商：首先，学徒可以尝试与学校进行协商，表达自己的诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
     • 审查合同：如果协商无果，学徒可以仔细审查合同条款，看是否有对自己有利的条款或是否存在模糊不清的地方，以便在后续的法律程序中作为依据。
     • 寻求法律援助：如果学徒认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

3. 若学校以不颁发证书等为由进行强制：

   • 法律背景：学校作为教育机构，有义务按照教育规定和合同约定为学徒提供培训并颁发相应的证书。如果学校以不颁发证书等为由进行强制，这可能构成违法行为。
   • 法律建议：学徒可以向当地教育部门投诉学校的这种行为，要求教育部门介入调查并处理。同时，学徒也可以保留相关证据，如合同、沟通记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

在处理此类问题时，学徒还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与学校协商还是寻求法律援助，学徒都需要保留好相关证据，如合同、沟通记录、照片、视频等，以便在后续的法律程序中证明自己的诉求和权益。
• 了解法律程序：如果学徒决定通过法律途径维护自己的权益，需要了解相关的法律程序和规定，如起诉流程、举证责任等，以便更好地应对法律程序中的各种情况。
• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，学徒需要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的权益造成更大的损害。

总之，如果学徒被学校强制要求做某些事情，需要根据具体情况分析并采取相应的措施。如果无法自行解决，建议及时咨询专业律师或寻求法律援助。