结论前置：
详细解释：
“非因劳动者本人意愿中断就业”是一个在劳动法律领域中至关重要的概念，它指的是劳动者并非出于自身主动选择而失去工作的情况。这一概念对于保障劳动者的合法权益，特别是失业保险的领取资格，具有至关重要的意义。
一、包含被辞退的情形
当劳动者被用人单位辞退时，这显然是一种非因劳动者本人意愿中断就业的情况。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的，均属于非因本人意愿中断就业的情形。因此，被辞退确实符合这一概念的定义。
二、其他非因劳动者本人意愿中断就业的情形
除了被辞退外，还有多种情形也属于非因劳动者本人意愿中断就业，包括但不限于：
劳动合同期满或终止：当劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，若双方未续签劳动合同导致劳动关系终止，属于非因本人意愿中断就业。
用人单位解除劳动合同的其他情形：
用人单位倒闭、破产、歇业：因用人单位经营不善、市场变化等原因导致倒闭、破产或歇业，造成劳动合同无法继续履行，劳动者因此失业的，也属于非因本人意愿中断就业。
三、法律后果与权益保障
对于非因本人意愿中断就业的劳动者，政府和社会各界通常会提供必要的帮助和支持，如失业保险金的发放等。失业保险金是劳动者在失业期间的重要经济来源，有助于缓解失业带来的经济压力。因此，准确理解和应用“非因本人意愿中断就业”这一概念，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。
四、建议与指导
了解自身权益：劳动者在遇到就业中断的情况时，应首先了解自身是否符合“非因本人意愿中断就业”的条件，以便及时申领失业保险金等权益。
保留相关证据：在就业中断后，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、解除劳动合同通知书等相关证据，以便在申领失业保险金时提供证明。
及时咨询与申请：若劳动者对自身是否符合条件存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和指导。
总之，“解除合同 非因劳动者本人意愿中断就业”确实包含了被辞退的意思，但不仅限于此。它涵盖了多种非劳动者主动意愿导致的就业中断情形，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。