退伍军人复员到安排工作期间，其军龄及符合规定的待安置时间通常计算为连续工龄。以下是对这一问题的详细解析：
一、军龄计算为工龄的基本原则
根据《退役士兵安置条例》及相关政策规定，义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，这段服现役的军龄，均计算为工龄。这一原则体现了国家对退役军人职业生涯的连续认可和尊重，确保他们在就业、社会保障等方面得到应有的待遇。
二、待安置期间工龄的计算
正常情况：
- 符合安排工作条件的退伍军人，待安置时间（自批准退出现役之日起至安置部门开具安置介绍信时为止）通常计算为连续工龄。
- 在这段时间内，退伍军人享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。例如，若退伍军人小张在待安置期间，其应享受与单位正式员工相同的工资和福利待遇，且这段时间计入其连续工龄。
特殊情况：
- 如果待安置时间由于退伍军人个人原因（如无正当理由不按规定时间报到或不服从安置部门安排等）导致超出合理期限，则超出部分可能不计算为连续工龄。这旨在鼓励退伍军人积极配合安置工作，避免无故拖延。
三、到地方安置工作后工龄的计算
- 退伍军人到地方单位正式工作后，其在部队的军龄、待安置期间符合规定的时间与到地方单位工作的时间应合并计算为连续工龄。
- 在计算工资、休假、退休等福利待遇时，均按照连续工龄来确定相应标准。例如，年休假天数的确定就包含了对军龄的考量，军龄越长，年休假天数可能越多。
四、证明材料与咨询建议
- 为确保工龄计算的准确性，退伍军人应妥善保管退役证、安置介绍信等相关证明材料，以及等待分配工作期间的相关记录或证明。这些材料是证明其军龄和待安置时间的关键依据。
- 鉴于工龄计算问题的复杂性和地区政策的差异性，建议退伍军人咨询当地的退役军人事务部门或人社部门，以获取最准确的信息和帮助。他们可以根据具体情况提供个性化的指导和建议。
五、实际案例说明
假设退伍军人小李在部队服役了5年，复员后等待安置工作了3个月，然后被安置到一家国有企业工作。根据相关规定，小李的军龄5年和待安置期间的3个月应合并计算为连续工龄。因此，小李在国有企业的工龄应从其复员之日起算，包括军龄和待安置时间。
综上所述，退伍军人复员到安排工作期间的工龄计算是一个涉及多个环节和因素的问题。通过全面了解相关政策法规和实践操作，可以确保退伍军人的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。