关于醉驾被判处缓刑后是否会通知单位的问题，这主要取决于具体的法律实践和单位的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律层面的规定与实践

1. 法院通常不会主动通知单位： 根据相关法律法规，法院在作出缓刑判决时，并没有明确的义务必须主动将判决结果通知犯罪人的工作单位。法院的主要职责是确保法律的正确实施，对案件进行公正的审理和判决，并将判决书送达给被告人及其辩护人、提起公诉的人民检察院等相关诉讼参与人。

2. 特殊情况下的通知可能性： 尽管法律没有强制要求通知单位，但在某些特殊情况下，单位可能会通过其他途径得知员工的醉驾缓刑情况。例如，如果醉驾行为对单位的公共安全或形象有重大影响，或者员工的工作性质与公共安全密切相关（如公交司机、飞行员等），司法机关可能会认为有必要将缓刑情况告知其单位。此外，单位在进行背景调查、档案审查或员工晋升、重要岗位调整时，也可能通过司法渠道或其他途径发现员工的醉驾缓刑记录。

3. 判决书送达单位的情形： 虽然不常见，但根据相关规定，判决生效后，法院在特定情况下（如单位作为辩护人参与诉讼、涉及公职人员或单位需要知悉以便处理后续事务）可能会将判决书送达被告人的所在单位。

二、员工与单位的责任与应对

1. 员工应主动告知单位： 对于被判缓刑的员工来说，建议主动向单位说明情况。这不仅是遵守单位可能存在的内部管理规定的要求，也是维护个人职业声誉和诚信的表现。主动告知单位可以展现您的诚意和改过自新的态度，有助于单位对您的情况有更全面的了解，并作出更合理的处理。

2. 单位应依法依规处理： 员工被判缓刑后，单位有权根据具体情况决定是否开除该员工。单位在作出决定时，应综合考虑员工的犯罪性质、情节、后果以及单位的具体情况等因素，并确保遵守相关法律法规的规定。同时，单位也应关注员工的改过自新和职业发展，给予适当的支持和帮助。

三、建议与总结

• 建议主动沟通：如果您被判醉驾缓刑，我建议您主动与单位沟通，说明情况并表达您的改过自新的决心。这有助于建立与单位的信任关系，并可能减轻单位对您的负面看法。
• 了解单位规定：在沟通之前，了解单位关于员工违法犯罪行为的相关规定和政策，以便更好地准备和应对。
• 遵守法律法规：无论单位是否得知您的醉驾缓刑情况，您都应严格遵守法律法规，积极履行缓刑期间的义务和责任。

综上所述，醉驾缓刑本身不会直接通知单位，但单位有可能通过其他途径得知您被判缓刑的情况。因此，主动向单位说明情况、积极配合单位的考察和管理是非常重要的。同时，单位也应在了解您的情况后，依法依规作出合理处理。