您好，关于您提出的“办了入职后可以不去吗”这个问题，这主要涉及到入职后的劳动关系处理以及可能产生的法律后果。以下是我为您详细梳理的解答：

一、入职后的基本义务

在您办理入职手续后，实际上已经与用人单位建立了劳动关系（或至少是建立了用工关系，具体取决于是否已签订劳动合同）。这意味着您有义务按照约定到岗工作，并履行相应的岗位职责。

二、如果决定不去

1. 及时沟通：如果您在办理入职后因某种原因决定不去，首先应当尽快与用人单位进行沟通，说明情况并表达歉意。这是基本的职业素养和诚信原则。

2. 合同签订情况：

   • 未签订劳动合同：如果您还未与用人单位签订劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位在一个月内可以书面通知您终止劳动关系，且无需支付经济补偿（但应支付实际工作时间的劳动报酬）。然而，这并不意味着您可以随意不去，因为用人单位可能会根据内部规定或双方约定要求您承担一定的违约责任。
   • 已签订劳动合同：如果您已经与用人单位签订了劳动合同，那么情况就更为复杂。此时，您单方面决定不去可能构成违约，需要承担相应的违约责任。具体责任大小取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。

3. 法律后果：

   • 如果您未与用人单位签订劳动合同且未到岗工作，用人单位可能会根据内部规定或双方约定要求您承担一定的责任，如赔偿因您未到岗而给用人单位造成的损失等。
   • 如果您已签订劳动合同但未到岗工作，用人单位除了可以要求您承担违约责任外，还可能根据劳动合同的约定解除与您的劳动关系，并要求您支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿损失。

三、建议

1. 谨慎决策：在决定是否去入职前，请务必充分考虑自己的职业规划、个人兴趣以及家庭因素等，确保做出明智的选择。

2. 遵守约定：如果您已经决定去入职，请务必遵守与用人单位的约定，按时到岗并履行相应的岗位职责。

3. 及时沟通：如果您因特殊原因无法按时到岗或决定不去，请务必及时与用人单位进行沟通，说明情况并寻求解决方案。这有助于减少不必要的纠纷和损失。

综上所述，办了入职后是否可以去取决于多种因素，包括是否已签订劳动合同、双方的具体约定以及相关法律法规的规定等。因此，在做出决策前，请务必充分了解相关情况并谨慎考虑。希望这些解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。