针对您提出的“如果需要马上离职但公司不批怎么办”的问题，这主要涉及到的是劳动法和公司规章制度方面的内容，而非直接的公积金提取或线上业务办理流程。不过，我可以从一般性的角度，结合您可能关心的离职流程和权益保障，给出一些建议。

首先，需要明确的是，员工离职通常需要遵循一定的程序和规定，这既是为了保障公司的正常运营，也是为了维护员工的合法权益。如果您希望马上离职，但公司不批准，您可以考虑以下几个步骤：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不批准离职的具体原因。
   • 表达您的离职意愿和紧迫性，同时询问是否有可能的解决方案，如提前交接工作、寻找替代人员等。

2. 查阅劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细阅读您的劳动合同和公司规章制度，了解关于离职的具体条款和规定。
   • 如果合同或制度中有关于离职通知期、离职手续等明确规定，您可以根据这些规定来与公司协商。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司无正当理由拒绝您的离职申请，且沟通无果，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或当地劳动监察部门。
   • 根据劳动法的相关规定，员工有权在提前通知期后离职，公司不得无故阻挠。

4. 注意离职手续和权益保障：

   • 即使公司不批准您的离职申请，您也应确保在离职前完成所有必要的工作交接和手续办理。
   • 保留好与公司的沟通记录、工作交接证明等文件，以备不时之需。
   • 确保您的工资、奖金、福利等权益在离职时得到妥善处理。

5. 关于公积金提取：

   • 虽然您提供的参考信息主要关于公积金提取，但值得注意的是，公积金提取通常与离职手续办理完毕且账户封存一定时间后相关。
   • 在您正式离职并办理完相关手续后，可以根据当地公积金管理中心的规定，通过线上或线下渠道办理公积金提取业务。

最后，我建议您在处理离职问题时保持冷静和理性，尽量通过沟通协商解决问题。如果确实无法达成一致，再考虑采取法律途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他关于离职流程、权益保障等方面的问题，欢迎随时咨询。