快递公司作为用人单位，是有义务为符合条件的女职工提供产假的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”这一规定适用于所有用人单位，包括快递公司。
快递公司产假适用情况
正式员工：如果女职工是快递公司的正式员工，且符合生育条件，那么她就有权享受上述规定的产假。快递公司应当按照法律规定，为女职工提供相应的产假待遇，包括工资、福利等。
非正式员工（如临时工、兼职员工）：对于非正式员工，虽然她们可能不享受与正式员工完全相同的福利待遇，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，她们仍然享有基本的劳动权益，包括产假。不过，具体产假天数和待遇可能因合同约定或公司政策而有所不同。如果合同或公司政策中有明确规定，那么应按照约定执行；如果没有规定，则应参照正式员工的相关待遇进行协商。
特殊情况：如果女职工在快递公司工作期间怀孕，但因工作性质或身体状况等原因需要提前休息或调整工作岗位，快递公司应当根据实际情况给予合理安排，并确保女职工的产假权益不受影响。
实际操作建议
了解公司政策：女职工在怀孕前或怀孕初期，应当主动了解快递公司的产假政策，包括产假天数、工资待遇、福利保障等。这有助于女职工在需要时及时维护自己的权益。
保留相关证据：在享受产假期间，女职工应当保留好相关证据，如医院出具的怀孕证明、产假申请单、工资条等。这些证据在日后可能发生的劳动纠纷中具有重要的证明作用。
及时沟通协商：如果女职工在享受产假过程中遇到任何问题或困难，应当及时与快递公司进行沟通协商。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果女职工与快递公司在产假问题上无法达成一致意见，或者快递公司拒绝履行产假义务，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我也可以为你提供相关的法律咨询和帮助。
总之，快递公司作为用人单位，有义务为符合条件的女职工提供产假。女职工在享受产假过程中应当了解自己的权益和义务，并保留好相关证据。如果遇到问题或困难，应当及时与快递公司沟通协商或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。