目前并没有明确的法律法规规定铁路单位必须设置特定岗位来照顾老弱病残员工，但铁路单位有责任根据员工的实际情况，提供合理的工作安排和必要的照顾。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《残疾人保障法》等法律法规，主要强调的是对劳动者的平等就业权利、禁止就业歧视以及为残疾人提供必要的劳动保护和便利等原则性规定。
   • 这些法律法规并未具体规定铁路单位或其他任何行业必须设置特定岗位来照顾老弱病残员工。

2. 铁路单位内部规定：

   • 铁路单位作为国有企业或大型企业，可能会根据自身的实际情况和员工需求，制定一些内部规定或政策，以照顾老弱病残员工。
   • 这些内部规定可能包括调整工作岗位、减轻工作强度、提供必要的辅助设施或服务等，但具体内容和实施方式会因单位而异。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，铁路单位在招聘、录用、晋升、培训等方面，应当遵循平等、公正、公开的原则，不得因员工的年龄、健康状况或残疾等因素而歧视或排斥。
   • 同时，铁路单位也有责任根据员工的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位和工作任务，确保员工能够在安全、健康的环境中工作。

4. 建议与措施：

   • 如果您是铁路单位的老弱病残员工，且认为当前的工作岗位或工作任务不适合您的身体状况，您可以向单位的人力资源部门或工会提出申请，要求调整工作岗位或减轻工作强度。
   • 铁路单位在收到您的申请后，应当进行认真考虑，并根据实际情况作出合理安排。如果单位拒绝您的申请或未给予合理答复，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，虽然法律法规并未明确规定铁路单位必须设置特定岗位来照顾老弱病残员工，但铁路单位有责任根据员工的实际情况提供合理的工作安排和必要的照顾。如果您有相关需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。