员工已离职并不一定意味着是辞职，离职是一个更广泛的概念，它包含了辞职、辞退、合同到期不续签等多种情况。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 辞职：

   • 辞职是员工主动提出解除与用人单位的劳动关系的行为。
   • 在这种情况下，员工通常会提前向用人单位提交辞职申请，并按照双方约定的或法律规定的程序办理离职手续。
   • 如果员工是辞职离职，那么离职的原因和责任主要在于员工自身。

2. 辞退：

   • 辞退是用人单位因员工违反公司规定、不胜任工作或其他合法原因，主动提出解除与员工的劳动关系的行为。
   • 在这种情况下，用人单位需要按照法律规定的程序和条件进行辞退，并可能需要支付经济补偿金。
   • 如果员工是被辞退离职，那么离职的原因和责任主要在于用人单位。

3. 合同到期不续签：

   • 当劳动合同到期时，如果双方没有达成续签协议，那么劳动关系将自然终止。
   • 在这种情况下，员工离职并不属于辞职或辞退，而是由于合同到期不续签导致的。
   • 根据法律规定，如果是因为用人单位的原因不续签合同，用人单位可能需要支付经济补偿金。

4. 其他情况：

   • 除了上述三种情况外，还有一些其他可能导致员工离职的原因，如协商一致解除劳动关系、员工退休、员工死亡等。
   • 这些情况下的离职原因和责任各不相同，需要根据具体情况进行分析。

法律建议：

• 对于员工而言，在离职时应当了解自己的离职原因和类型，以便在后续处理相关事宜时能够明确自己的权益和责任。
• 对于用人单位而言，在处理员工离职时应当遵守法律规定的程序和条件，确保离职过程的合法性和合规性。
• 如果双方在离职过程中产生争议或纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

可能后果：

• 如果员工或用人单位在离职过程中违反法律规定或合同约定，可能会面临法律责任和赔偿风险。
• 因此，在处理离职事宜时，双方都应当谨慎对待，确保自己的行为符合法律规定和合同约定。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。