劳动教养制度已经废除，对于原先因劳动教养脱逃的情况，现在无需再因此承担额外的法律责任，但需注意原劳动教养决定本身的合法性及后续可能的影响。以下从几个方面为你详细分析：

一、劳动教养制度的废除背景与意义

劳动教养制度因存在法理冲突、人权保障问题以及适应社会变化的需要，已于2013年被正式废除。这一决定是中国法治建设的重要进步，它解决了劳动教养制度与上位法之间的冲突，使法律体系更加和谐统一，同时体现了对公民基本权利和自由的尊重和保护。

二、原劳动教养脱逃者的法律地位

1. 无需因脱逃承担额外责任：

   • 既然劳动教养制度已经废除，那么原先因劳动教养脱逃的行为，在现行法律框架下，无需再因此承担额外的法律责任。因为脱逃行为本身是针对一个已经不存在的制度，所以不再具有法律上的评价意义。

2. 原劳动教养决定的合法性：

   • 尽管劳动教养制度已经废除，但原劳动教养决定在废除前是具有法律效力的。如果原劳动教养决定存在违法或不当之处，你可以通过法律途径寻求救济，如申请行政复议或提起行政诉讼等。不过，需要注意的是，由于劳动教养制度已经废除，相关救济程序可能受到一定限制，具体需根据实际情况和法律规定来判断。

三、后续可能的影响与建议

1. 个人记录与影响：

   • 原劳动教养决定可能会在你的个人记录中留下痕迹，这可能对你未来的某些方面（如就业、出国等）产生一定影响。如果你认为原劳动教养决定存在不公或错误，可以尝试通过合法途径申请撤销或更正相关记录。

2. 法律咨询与帮助：

   • 如果你对原劳动教养决定或脱逃行为有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律分析和建议。

3. 关注法律动态与权益保护：

   • 法律是不断发展和变化的，建议你关注相关的法律动态和政策变化，以便及时了解自己的权益和义务。同时，也要学会运用法律武器来保护自己的合法权益，避免受到不法侵害。

总结来说，劳动教养制度的废除意味着原先因劳动教养脱逃的行为在现行法律框架下无需再承担额外的法律责任。但如果你对原劳动教养决定或脱逃行为有任何疑问或担忧，或者认为原决定存在不公或错误，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你还有其他劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，也可以直接向我咨询。