春节法定假的工资是算当天上班的工资，并且按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节作为我国的法定节假日，属于上述第三种情形，即法定休假日。因此，如果用人单位在春节法定假日安排劳动者工作，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体计算
日工资标准：首先，需要确定劳动者的日工资标准。这通常可以通过将劳动者的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算得出。
三倍工资计算：然后，根据日工资标准，计算春节法定假日当天工作的三倍工资。具体计算公式为：三倍工资 = 日工资标准 × 3。
特殊情况说明
- 调休与补休：如果用人单位在春节法定假日安排了调休或补休，但劳动者仍然选择在法定假日当天工作，那么用人单位仍然需要支付三倍工资。因为调休或补休并不能替代法定假日的工资报酬。
- 劳动合同约定：虽然法律有明确规定，但用人单位与劳动者在劳动合同中也可以对工资报酬进行更高标准的约定。如果劳动合同中的约定高于法定标准，那么应当按照劳动合同的约定执行。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者在春节法定假日工作后，应保留好相关的工作证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在需要时证明自己的工作情况。
- 及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者可以及时与用人单位进行沟通协商，要求用人单位补发工资。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
希望以上解释能够帮助你更好地理解春节法定假工资的计算方式。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。