结论前置：关于老板多算工资该不该说的问题，这主要取决于多算工资的性质以及您的个人意愿和道德考量。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若多算工资属于误算或系统错误：

   • 法律角度：从法律上讲，如果老板多算了工资，这通常属于误算或系统错误，而非您故意欺诈。在这种情况下，您有义务告知老板这一错误，因为您没有合法依据获得这部分额外的工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当基于实际工作量和劳动合同约定进行支付，误算并不构成您合法收入的来源。
   • 道德角度：从道德层面讲，诚实和正直是基本的道德准则。告知老板多算工资的情况，体现了您的诚信和责任感，有助于维护良好的职场关系和信任。

2. 若多算工资是老板故意为之，作为奖励或补偿：

   • 法律角度：如果老板明确表示多算的工资是作为对您的奖励或补偿，并且您接受了这一安排，那么这部分工资在法律上可能被视为合法收入。然而，即使如此，也建议您与老板明确沟通，确保双方对工资的构成和支付有清晰的理解，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 道德角度：在这种情况下，告知老板可能不是必须的，但如果您觉得有必要或出于对老板的尊重，也可以与老板进行确认，表达您的感激之情。

3. 若您不确定多算工资的原因：

   • 建议行动：如果您不确定多算工资的具体原因，最稳妥的做法是主动与老板或财务部门进行沟通，了解工资计算的具体细节。这样不仅可以避免潜在的法律风险，还能体现您的主动性和责任感。

额外建议：

• 保留证据：无论哪种情况，都建议您保留与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
• 咨询专业人士：如果您对工资计算或相关法律问题存在疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

可能后果：

• 如果您选择不告知老板多算工资的情况，而老板后来发现了这一错误，可能会对您产生不信任感，甚至可能要求您退还多算的工资。
• 在极端情况下，如果老板认为您故意欺诈，可能会采取法律行动，尽管这种情况较为罕见，但仍需谨慎对待。

综上所述，关于老板多算工资该不该说的问题，建议您根据具体情况进行判断，并优先考虑法律和道德层面的因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。