有工作的酒驾人员确实会面临多方面的处理，这不仅仅涉及到交通法规的处罚，还可能受到工作单位的纪律处分。以下是从不同层面为您详细解析的处理方式：

一、交通法规处罚

根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，酒驾行为将受到以下处罚：

1. 饮酒后驾驶机动车：

   • 暂扣六个月机动车驾驶证
   • 并处一千元以上二千元以下罚款
   • 若因饮酒后驾驶机动车被处罚后再次酒驾，将处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证

2. 醉酒驾驶机动车：

   • 由公安机关交通管理部门约束至酒醒
   • 吊销机动车驾驶证
   • 依法追究刑事责任（通常处拘役，并处罚金）
   • 五年内不得重新取得机动车驾驶证

3. 饮酒或醉酒驾驶营运机动车：

   • 处罚更为严厉，可能包括拘留、罚款、吊销驾驶证及终生禁驾等

4. 发生重大事故构成犯罪：

   • 依法追究刑事责任
   • 由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证
   • 终生不得重新取得机动车驾驶证

二、工作单位纪律处分

酒驾行为不仅违反交通法规，也严重损害个人职业形象和工作单位声誉。因此，许多单位在规章制度中明确规定了对酒驾员工的纪律处分措施，包括但不限于：

1. 警告或记过：对于初次酒驾且情节较轻的员工，单位可能给予警告或记过处分，以示警戒。

2. 降职或撤职：若酒驾行为造成严重后果，如影响单位形象、导致工作延误等，或员工多次酒驾，单位可能考虑给予降职或撤职处分。

3. 解除劳动合同：对于酒驾行为特别严重，如醉驾导致重大交通事故，或多次酒驾屡教不改的员工，单位有权依据劳动合同和规章制度解除劳动合同。

三、其他潜在影响

1. 职业限制：酒驾记录可能影响个人未来的职业发展。某些行业或岗位对员工的品行和道德要求较高，酒驾者可能因此被禁止从事相关工作。

2. 社会评价降低：酒驾行为会损害个人在社会上的形象和声誉，导致他人对其产生负面评价，进而影响个人的人际关系和社交活动。

四、建议与预防措施

1. 增强法律意识：员工应充分了解酒驾行为的法律后果，自觉遵守交通法规，不酒后驾车。

2. 单位加强宣传教育：单位应定期开展交通安全教育活动，提高员工的法律意识和安全意识，预防酒驾行为的发生。

3. 建立监督机制：单位可以鼓励员工举报酒驾行为，设立匿名举报渠道保护举报人隐私，并对举报属实的给予奖励，形成全员参与监督的良好氛围。

综上所述，有工作的酒驾人员将面临交通法规的严厉处罚和工作单位的纪律处分，同时还可能受到职业限制和社会评价降低等潜在影响。因此，建议员工自觉遵守交通法规，单位加强宣传教育和监督机制建设，共同维护交通安全和社会秩序。