针对您提出的“更改工作地址不去是否有补偿”的问题，我的结论是：这主要取决于公司搬迁的具体情况以及劳动合同的相关约定。 以下是详细分析：
公司搬迁情况与补偿原则
同城范围内搬迁：如果公司只是在同一城市内进行小幅度搬迁，且新地址对您的通勤、生活等影响不大，这通常被视为公司正常的经营管理行为。在这种情况下，如果您选择不跟随公司搬迁而离职，公司通常无需支付经济补偿。
跨城市或超出约定区域搬迁：如果公司搬迁涉及跨城市或大幅度超出原劳动合同约定的工作地点范围，这种搬迁实质上改变了劳动合同的履行条件。若双方未能就变更工作地点达成一致，导致劳动合同无法继续履行，您选择不跟随公司到新地址工作而离职，公司应当向您支付经济补偿。
经济补偿的计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算方式如下：
- 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
劳动合同解除与代通知金
- 若双方因工作地点无法达成一致，用人单位可以提前一个月通知您解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。若未提前通知，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。
- 若您不同意变更工作地点并主动提出辞职，通常无法主张经济补偿金，除非能证明公司的搬迁行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规。
实践中的考量因素
在实际操作中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素来判定公司是否需要支付经济补偿，包括但不限于：
- 公司是否采取了合理措施减轻地址变更对您的不利影响（如提供交通补贴、班车等）。
- 双方在劳动合同中对工作地点变更相关事宜的具体约定。
- 您因搬迁所受的实际影响（如通勤时间、生活成本等）。
建议：
- 在面临公司搬迁时，首先评估搬迁对您生活、工作的影响程度。
- 与公司进行积极沟通，表达您的关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商无果，且您认为公司搬迁行为违反了劳动合同或相关法律法规，可以依法提出解除合同并要求经济补偿。在此过程中，建议您咨询专业法律人士（即我，杨启浩律师）以确保您的权益得到最大程度保护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。