公司安排办公室人员去车间支援是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果劳动合同中有明确约定：

   • 若劳动合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位或工作地点，包括安排办公室人员到车间支援，且这种调整不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益（如劳动安全、劳动条件等），那么公司的这种安排通常是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2. 如果劳动合同中没有明确约定，但符合以下情形：

   • 生产经营需要：公司因生产经营需要，临时或短期安排办公室人员到车间支援，且这种安排是合理的、必要的，且不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么这种安排也可能被视为合法。但这种情况下，公司最好与员工进行协商，并取得员工的同意。
   • 协商一致：即使劳动合同中没有明确约定，但如果公司与员工就调整工作岗位或工作地点达成了协商一致，那么这种安排也是合法的。协商一致是劳动合同变更的重要原则。
   • 特殊情形下的单方调整：在特定情况下，如员工不能胜任原工作，公司可以单方面调整其工作岗位。但这种情况需要公司有充分的证据证明员工不能胜任原工作，且调整后的工作岗位应与员工的能力和技能相匹配。不过，这种单方调整通常不涉及从办公室到车间的跨部门大调整，除非车间工作也是员工能够胜任的。

3. 如果公司的安排违反法律法规或损害员工权益：

   • 如果公司的安排违反了法律法规的强制性规定（如劳动安全、劳动条件等方面的规定），或者损害了员工的合法权益（如降低了工资、改变了工作性质等），那么这种安排是不合法的。
   • 法律后果：员工有权拒绝公司的非法安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果公司安排你去车间支援，你可以先查看自己的劳动合同中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，你可以与公司进行协商，了解支援的具体原因、期限、待遇等，并表达自己的意见和诉求。
• 如果公司的安排违反了法律法规或损害了你的权益，你可以拒绝并寻求法律帮助。你可以向我咨询具体的法律问题和应对策略。
• 对于公司而言，在安排员工跨部门支援时，应充分考虑员工的意愿和能力，确保安排的合理性和合法性。同时，应与员工进行充分沟通，取得员工的理解和支持，以维护良好的劳动关系。