针对您提出的“没转正员工辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细梳理并解答这一问题。

一、赔偿的基本原则

在探讨未转正员工被辞退的赔偿问题时，我们首先要明确的是，赔偿的多少取决于辞退的原因是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情形大致分为合法辞退、需支付经济补偿的辞退以及违法辞退三种。

二、具体赔偿情形分析

1. 合法辞退，无需支付赔偿

   • 试用期间不符合录用条件：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，且用人单位能够提供充分的证据来支持这一点，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这里需要注意的是，用人单位必须承担举证责任，证明招聘时明确了录用条件，并证实劳动者不符合该条件。

   • 存在其他法定过错情形：如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位工作任务造成严重影响，或存在欺诈、胁迫等导致劳动合同无效的行为，或被依法追究刑事责任等，用人单位同样可以解除劳动合同且无需赔偿。

2. 需支付经济补偿的辞退

   • 劳动者无过错但因客观原因不能胜任工作：如果劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。对于未转正员工，由于其工作时间较短，经济补偿通常为半个月工资。

   • 经济性裁员等其他情形：如企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致劳动合同无法履行，用人单位也需要支付经济补偿以辞退试用期员工。

3. 违法辞退，需支付赔偿金

   • 如果用人单位无正当理由单方辞退试用期员工，即构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于未转正员工，由于其工作时间不足半年，经济补偿金为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。

三、实际操作建议

1. 明确辞退原因：作为劳动者，您应首先明确自己被辞退的具体原因，并仔细查阅劳动合同及公司规定，以判断辞退是否合法。

2. 收集证据：保存好与用人单位的劳动合同、工资记录、考勤表等材料，以及单位解除通知、沟通记录等证据，以备不时之需。

3. 咨询专业律师：如果您认为自身权益受到侵害，可以及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。

4. 与用人单位协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的赔偿。

四、总结

未转正员工被辞退的赔偿问题，关键在于辞退的原因是否合法。如果用人单位合法辞退，可能无需支付赔偿；如果因劳动者无过错但客观原因不能胜任工作或经济性裁员等情形，用人单位需支付经济补偿；如果用人单位违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。