企业要求职工在法院的劳动争议调解书内容基础上签订保密协议，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 保密协议内容与调解书内容无冲突且合法合理

   • 如果保密协议的内容与法院调解书的内容没有直接冲突，且保密协议本身符合法律法规的规定，比如保密信息的范围、保密期限、保密义务以及违约责任等条款均合法合理，那么企业要求职工签订这样的保密协议是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这表明，在合法合理的前提下，双方可以就保密事项进行约定。

2. 保密协议内容与调解书内容存在冲突或违法

   • 如果保密协议的内容与法院调解书的内容存在直接冲突，或者保密协议中的某些条款违反了法律法规的强制性规定，比如无限期保密、不合理的违约金等，那么这样的保密协议是违法的，职工有权拒绝签订。
   • 法律后果：如果企业强行要求职工签订违法的保密协议，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 企业利用调解书作为签订保密协议的“筹码”

   • 在某些情况下，企业可能会利用职工希望尽快解决劳动争议的心理，以调解书为“筹码”，要求职工签订保密协议。如果这种要求超出了合法合理的范围，或者职工感到被迫签订，那么这种行为也是不合法的。
   • 建议：职工在面对这种情况时，应保持冷静，仔细审查保密协议的内容，确保自己的权益不受侵害。如果感到不确定或受到压力，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

额外建议：

• 职工在签订任何协议前，都应仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
• 如果对协议内容有疑问或不确定，不要急于签字，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以避免潜在的法律风险。
• 企业也应尊重职工的合法权益，不得利用调解书或其他手段强迫职工签订不合理的协议。

总结：企业要求职工在法院的劳动争议调解书内容基础上签订保密协议，其合法性取决于保密协议的内容是否合法合理以及是否与调解书内容存在冲突。职工在面对这种情况时，应仔细审查协议内容，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。