关于铁路劳务派遣收取培训费是否合理的问题，这主要取决于培训的性质以及相关法律法规的规定。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，才可以与劳动者约定服务期和违约金。这里的“专项培训”通常指的是针对特定岗位或专业技能的深入培训，且培训费用由用人单位承担。如果铁路劳务派遣公司所提供的培训属于此类专项培训，并且他们承担了培训费用，那么他们与劳动者约定服务期和相应的违约金是合法的。但这并不意味着他们可以直接向劳动者收取培训费。
其次，根据《中华人民共和国职业教育法》第二十八条的规定，对职工和准备录用人员进行职业教育（培训）的费用，应由企业承担。这意味着，如果铁路劳务派遣公司所提供的培训属于职业教育或岗前培训的范畴，那么他们无权向劳动者收取培训费。
再者，从劳务派遣的特殊性来看，用工单位（即铁路部门）通常不应直接为劳务派遣员工提供专项技术培训并签订培训服务期协议。如果确实需要对劳务派遣工进行专项技术培训，更合理的做法是与派遣单位进行协商，由劳务派遣单位对员工进行培训并签订培训服务期协议，用工单位则对相关费用进行报销。或者直接与劳务派遣工建立劳动关系，以避免潜在的法律风险。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：
如果铁路劳务派遣公司所提供的培训属于专项技术培训，并且他们承担了培训费用，那么他们可以与劳动者约定服务期和违约金，但无权直接向劳动者收取培训费。
如果铁路劳务派遣公司所提供的培训属于职业教育或岗前培训的范畴，那么他们无权向劳动者收取培训费，相关费用应由企业承担。
铁路劳务派遣公司在处理培训问题时，应遵守相关法律法规的规定，避免与劳动者产生不必要的纠纷。
因此，铁路劳务派遣收取培训费是否合理，取决于培训的性质以及相关法律法规的规定。如果劳动者对培训费的收取有疑问或不满，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的法律建议。