企业职工在退休前转为自谋职业，通常不会对其退休后的基本养老金待遇产生直接影响，但可能会对过渡性养老金、职业年金或企业年金等方面产生一定影响。以下从不同角度进行详细分析：
一、基本养老金待遇
缴费年限与缴费基数：
- 基本养老金的计算主要依据个人的缴费年限和缴费基数。无论是在企业工作还是转为自谋职业，只要能够确保养老保险的连续缴纳，且缴费基数和缴费年限不变，那么退休后的基本养老金待遇通常不会受到影响。
- 如果转为自谋职业后，能够按照较高的缴费基数继续缴纳养老保险，那么退休后的基本养老金待遇甚至可能会有所提高。
政策规定：
- 根据相关政策规定，职工在退休前转为自谋职业，其养老保险关系可以转移接续，缴费年限可以累计计算。这意味着，无论职业身份如何变化，只要养老保险缴纳不断档，就不会影响基本养老金的领取。
二、过渡性养老金
- 对于在特定时期（如养老保险制度改革前）参加工作的人员，退休时可能会享受过渡性养老金。这部分养老金的计算通常与个人的工作年限、工资水平等因素有关。
- 如果转为自谋职业后，工作年限的计算方式或工资水平发生变化，可能会对过渡性养老金的领取产生一定影响。但具体影响程度还需根据当地政策和个人情况来确定。
三、职业年金或企业年金
职业年金：
- 职业年金是机关事业单位工作人员在参加基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度。如果原本在机关事业单位工作并享有职业年金，转为自谋职业后，将不再享受这一待遇。
企业年金：
- 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。如果原本在企业工作并享有企业年金，转为自谋职业后，企业年金的领取将取决于原企业的具体规定和个人与企业的协商结果。
- 一般来说，如果个人在自谋职业后能够继续缴纳企业年金（如果允许的话），或者与原企业协商好企业年金的领取方式，那么退休后仍然可以享受这部分待遇。但具体情况还需根据原企业的规定和个人情况来确定。
四、其他注意事项
社保转移接续：
- 转为自谋职业后，需要及时办理社保关系的转移接续手续，确保养老保险、医疗保险等社保权益的连续性。
缴费责任：
- 自谋职业者需要自行承担社保费用的缴纳责任。因此，在转为自谋职业前，应充分了解相关政策规定，确保能够按时足额缴纳社保费用。
政策变化：
- 社保政策可能会随着时间和经济形势的变化而调整。因此，在退休前和退休后，都应关注相关政策的变化情况，以便及时调整自己的社保策略。
建议：在做出转为自谋职业的决定前，建议咨询当地社保部门或专业律师，了解相关政策规定和个人情况对退休待遇的具体影响。同时，在自谋职业期间，也应保持对社保政策的关注，确保自己的社保权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。