在仲裁庭开庭时，如果被申请人不出庭，仲裁庭将依据现有证据和申请人的陈述进行裁决，这可能导致对被申请人不利的后果。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与缺席裁决

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十九条的规定，被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。

2. 缺席裁决的效力：

   • 缺席裁决与对席裁决在法律上具有同等效力。仲裁庭将基于申请人提供的证据、陈述等审理案件，并在证据充分的情况下依法作出裁决。

二、对被申请人的影响

1. 程序影响：

   • 仲裁程序不会因被申请人不到庭而中止或终止，仲裁庭将继续进行审理，并可能直接作出裁决。

2. 实体影响：

   • 由于被申请人放弃了到庭陈述、辩论和举证质证的权利，仲裁庭可能更多地依据申请人提供的材料来认定事实，这可能导致对被申请人不利的裁决结果。例如，若申请人主张被拖欠工资并提供了相关证据，即使被申请人未到庭，仲裁庭也可能支持申请人的请求。

3. 执行问题：

   • 若仲裁庭作出对申请人有利的缺席裁决，而被申请人不履行裁决义务，申请人可向人民法院申请强制执行。

三、被申请人的应对策略

1. 及时沟通：

   • 若被申请人有合理的理由不能到庭，如突发重大疾病、遭遇不可抗力等，应及时向仲裁委员会提交书面说明，并提供相应的证明材料，请求延期开庭或其他适当措施。

2. 委托代理：

   • 考虑委托律师代为出庭，以便更好地维护自己的合法权益。律师能够代表被申请人进行陈述、辩论和举证质证，确保被申请人的声音在仲裁庭中得到充分表达。

3. 准备证据：

   • 即使被申请人无法亲自出庭，也应确保有充分的证据来支持自己的主张。这些证据可以通过邮寄、电子邮件等方式提交给仲裁庭，以便仲裁庭在审理案件时能够充分考虑被申请人的意见和证据。

四、对申请人的建议

1. 充分准备证据：

   • 申请人应确保提供的证据真实、充分、合法，以有力地支持自己的主张。这包括但不限于合同文本、履行记录、违约证据等。

2. 关注裁决的执行：

   • 如果获得缺席裁决，但被申请人不履行裁决义务，申请人可以向有管辖权的法院申请强制执行。在申请执行前，建议收集对方的财产线索，以便法院能够更有效地执行裁决。

总结与建议：

在仲裁程序中，被申请人不到庭将可能导致对其不利的裁决结果。因此，被申请人应高度重视仲裁通知，确保按时到庭或采取相应措施保护自身权益。同时，申请人也应确保提供的证据真实、充分、合法，以有力地支持自己的主张。如果你在处理此类案件时遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。