企业向员工书面通知工伤停工留薪期的核心要点是：通知需明确停工留薪期的起止时间、依据、待遇及双方权利义务，内容需合法合规且具备可操作性。以下为具体撰写框架及说明：

一、通知框架与核心内容

1. 标题与称谓

   • 标题：《关于XXX（员工姓名）工伤停工留薪期的通知》
     
   • 称谓：“XXX（员工姓名）先生/女士：”
     

2. 正文核心条款

   • （1）确认工伤事实
     明确员工受伤时间、地点、原因及诊断结果（需引用医疗证明文件），例如：
     “根据您于202X年XX月XX日在工作期间发生的意外事故，经XX医院诊断为‘XXX（伤情名称）’，符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形。”

   • （2）停工留薪期期限
     依据《工伤保险条例》第三十三条及省级《工伤职工停工留薪期分类目录》，明确起止日期（需与医疗证明一致），例如：
     “经核实，您的停工留薪期为202X年XX月XX日至202X年XX月XX日，共计XX个月。”

   • （3）待遇说明

     • 工资福利：停工留薪期内原工资福利待遇不变，按月支付；
       
     • 社保缴纳：企业继续缴纳社会保险；
       
     • 医疗费用：符合工伤保险目录的费用由工伤保险基金支付。
       示例条款：
       “停工留薪期内，您的月工资为XXX元（税前），企业将于每月XX日发放至您的工资账户；社会保险由企业按原标准缴纳至停工留薪期结束。”
       

   • （4）双方权利义务

     • 员工义务：配合治疗、定期提交医疗证明、期满后返岗或申请延长；
       
     • 企业义务：提供必要协助、不得单方解除劳动合同。
       示例条款：
       “您需于每月XX日前向企业提交XX医院出具的病假证明；若需延长停工留薪期，请于期满前XX日向企业提交书面申请及医疗鉴定意见。”
       

   • （5）争议解决
     明确争议处理方式，例如：
     “如对本通知内容有异议，可自收到通知之日起XX日内向企业劳动争议调解委员会申请调解，或依法申请劳动仲裁。”

3. 结尾与签署

   • 结尾：“特此通知。”
     
   • 企业盖章、负责人签字及日期；
     
   • 员工签收栏（注明签收日期）。
     

二、法律依据与合规要点

1. 期限合法性

   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊需延长时，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认（参考《工伤保险条例》第三十三条）。
     
   • 企业不得擅自缩短或延长期限，否则可能面临行政处罚或劳动争议。
     

2. 待遇合规性

   • 工资标准：按员工受伤前12个月平均工资计算（含奖金、津贴等），不得低于当地最低工资标准；
     
   • 社保缴纳：停工留薪期内企业必须继续缴纳社保，否则员工可投诉至社保部门。
     

3. 程序合规性

   • 通知需以书面形式送达员工，避免口头沟通；
     
   • 员工签收或通过EMS邮寄留存凭证，证明企业已履行告知义务。
     

三、风险提示与应对建议

1. 员工拒绝签收

   • 通过EMS邮寄至员工户籍地或劳动合同约定地址，备注文件名称并留存邮寄凭证；
     
   • 通过企业OA系统、电子邮件等电子方式送达，并要求员工回复确认。
     

2. 员工对期限有异议

   • 引导员工申请劳动能力鉴定委员会确认延长；
     
   • 若企业认为期限过长，可协商解决或通过劳动仲裁调整。
     

3. 停工留薪期满后未返岗

   • 发送《返岗通知书》，明确逾期未返岗视为旷工；
     
   • 依据企业规章制度处理，严重者可解除劳动合同（需符合《劳动合同法》第三十九条）。
     

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