在劳动仲裁过程中，如果被告方提供图片造假，可能会承担以下法律后果：
仲裁裁决可能不利：
- 劳动仲裁委员会在审理案件时，会依据双方提供的证据来作出裁决。如果被告方提供的图片被证实是造假的，这将严重影响其证据的证明力，甚至可能导致仲裁委员会对其提供的其他证据也产生怀疑。因此，被告方可能因证据不足或证据不真实而承担不利的仲裁裁决结果，比如被要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。
面临法律处罚：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人提供虚假证据或者进行虚假陈述的，仲裁委员会可以视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。虽然直接的法律条文可能并未明确提及图片造假，但提供虚假证据的行为是明确被禁止的，图片造假无疑属于提供虚假证据的一种形式。因此，被告方可能因图片造假而面临仲裁委员会的处罚。
影响企业信誉：
- 除了法律后果外，被告方（尤其是企业）在劳动仲裁中提供图片造假的行为还可能对其信誉造成严重影响。这种不诚信的行为可能损害企业在员工、合作伙伴以及社会公众中的形象，进而影响企业的长期发展。
可能构成犯罪（极端情况）：
- 在极端情况下，如果被告方提供的图片造假行为涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等，且情节严重，可能构成犯罪。虽然这种情况在劳动仲裁中较为罕见，但一旦发生，被告方将面临更为严重的刑事法律责任。
针对此情况，我有以下建议：
对于原告方：
- 在劳动仲裁过程中，应仔细审查被告方提供的所有证据，包括图片等。如果发现证据存在造假嫌疑，应及时向仲裁委员会提出异议，并要求被告方提供原始证据或进行解释说明。
- 同时，原告方也应积极收集自己的证据，以支持自己的主张。在收集证据时，应确保证据的真实性、合法性和关联性。
对于被告方：
- 应严格遵守劳动仲裁的规则和程序，如实提供证据。任何试图通过造假来逃避法律责任的行为都是不可取的，不仅可能面临法律处罚，还可能损害企业的信誉和形象。
- 如果确实存在争议或需要解释的情况，应通过合法、正当的途径进行说明和辩护，而不是采取造假等不正当手段。
最后，我想强调的是，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，双方当事人都应秉持诚信、公正的原则参与仲裁过程。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。