关于试用期提前离职及工资结算的问题，结论如下：
试用期提前离职的通知期限：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，你只需在试用期内提前三天告知用人单位你的离职意愿，就可以办理离职手续。
试用期离职工资的结算时间：
- 试用期辞职工资的结算时间并非必须立马结算，但用人单位应在解除或终止劳动合同、完成工作交接后的合理时间内支付。具体来说：
- 法律原则：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这通常意味着在办结工作交接时或之后的一个合理期限内完成支付。
- 地方细化规定：部分地区有更为细化的规定，可能要求用人单位在劳动者离职当日结算并支付工资，或者规定在离职后的一定期限内（如3个工作日或5个工作日内）支付。这些规定体现了对劳动者权益的保护。
- 实际操作：大多数正规企业会在员工办理完离职手续后，当场或者在约定的较短时间内（如1至3个工作日内）将试用期的工资结算并支付给离职员工。也有部分企业可能会按照自身的工资支付周期来发放试用期辞职员工的工资，例如每月固定日期统一发放上月工资，但只要不超过一个工资支付周期，并且符合当地法律法规的规定，也是合法的。
特殊情况与解决方案：
- 劳动合同约定：如果劳动合同或单位的规章制度中对试用期离职工资结算时间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。例如，约定在正常发薪日统一发放，只要整体不超过当地规定的合理期限，一般也是有效的。
- 未及时支付的处理：如果用人单位没有及时结算工资，你首先应与用人单位友好协商，要求其按照法律规定或约定支付工资。若协商不成，你有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，你可以主张用人单位支付拖欠的工资，并可以要求相应的赔偿或补偿。
建议：
- 在离职前，建议你仔细阅读劳动合同和单位的规章制度，了解关于试用期离职和工资结算的具体规定。
- 如果对工资结算时间有疑问或担忧，可以与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确工资结算的具体时间和方式。
- 如果用人单位未及时支付工资，记得保留好相关证据（如离职证明、工资条、劳动合同等），以便在必要时维护自己的合法权益。
希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。