关于《劳动合同法》第三十五条解除劳动合同是否有补偿的问题，需要分情况讨论：

首先，我们要明确的是，《劳动合同法》第三十五条主要规定的是劳动合同的变更，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。而关于解除劳动合同的补偿问题，并不直接由第三十五条来规定，而是依据《劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关条款来确定。

一、协商解除劳动合同的情况

1. 双方协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么补偿问题将按照双方的协商结果来确定。这种情况下，补偿的金额和方式可能因具体情况而异，没有固定的标准。

二、用人单位单方面解除劳动合同的情况

1. 合法解除且无需支付补偿金：

   • 如果劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 合法解除但需支付补偿金：

   • 如果用人单位因非劳动者过错的原因解除劳动合同，如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金。

   • 经济补偿金的计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   • 具体计算公式：

     • 如果劳动者月工资未超过当地职工月平均工资三倍： \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
     • 如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍： \(经济补偿金 = \min(工作年限 \times 当地职工月平均工资三倍, 12年 \times 当地职工月平均工资三倍)\) （即补偿年限最高不超过十二年）

3. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊情况下的补偿

• 代通知金：如果用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
• 未休年假补偿：如果用人单位未安排劳动者带薪年休假，应按日工资的300%支付报酬（含已支付的正常工资）。
• 社保与公积金补缴：如果用人单位未足额缴纳社保和公积金，需要补缴相关费用及滞纳金。

总结与建议：

• 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，补偿问题将按照双方的协商结果来确定。
• 如果用人单位单方面解除劳动合同，您需要根据解除的原因来判断是否应获得补偿金或赔偿金，并依据上述公式计算具体金额。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答和帮助。