针对您提出的“拖欠工资一个多月的赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
当用人单位拖欠您一个月的工资时，您有权要求用人单位进行一系列的赔偿，并可以通过多种法律途径来维护自己的权益。具体来说，赔偿方式和维权途径如下：
赔偿方式
补发工资：
- 用人单位必须按照劳动合同的约定以及国家的相关规定，及时且足额地向您支付拖欠的这一个月工资。这包括您应得的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有报酬。
经济补偿金（在特定条件下）：
- 如果用人单位无故拖欠工资，根据相关法律法规，您在特定情况下有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体计算标准可能因地区和具体法规而有所不同，但一般来说，用人单位可能需要加发相当于您工资报酬一定比例（如25%）的经济补偿金。不过，更准确的计算方式应参照最新的《劳动合同法》及相关司法解释。
赔偿金（逾期不支付时）：
- 如果用人单位在劳动行政部门责令其限期支付工资后，仍然逾期不支付，那么根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。
其他损失赔偿：
- 如果因为用人单位拖欠工资，导致您遭受了其他直接的经济损失，比如因为追讨工资而产生的交通费、住宿费等合理支出，您也有权要求用人单位进行相应的赔偿。
维权途径
协商：
- 您可以直接与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿。这是最为直接且成本较低的解决方式。
投诉：
- 如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，请提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门能够介入调查并督促用人单位支付工资。
劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿。在申请仲裁时，同样需要准备好相关的证据材料来证明自己的主张。
诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。诉讼是最终的法律救济手段，但也需要您付出较高的时间和经济成本。
注意事项
- 在维权过程中，请务必保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在您通过法律途径维护自身权益时起到至关重要的作用。
- 劳动仲裁和诉讼都有相应的时效规定。请确保您在规定的时间内提出申请或起诉，以免因为错过时效而丧失法律救济的机会。
综上所述，当用人单位拖欠您一个月的工资时，您有多种法律途径来维护自己的权益，并有权要求用人单位进行相应的赔偿。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。