您好，针对您提出的“事业编4月份满一年转正后能否休年假”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，员工在公司（包括机关、团体、企业、事业单位等）工作满一年以后，就有资格依法享受年假。年假的天数与您的工作年数直接相关，具体为：工作年数满1年而不满10年的，可享受5天年假；工作年数已满10年而不满20年的，可享受10天年假；工作年数在20年以上的，可享受15天年假。

对于您的情况，如果您在4月份满一年转正，那么从转正之日起，您就已经满足了享受年假的基本条件，即工作满一年。但是，需要注意的是，年假的享受通常是从您满足条件后的下一个年度开始计算，不过在实际操作中，很多单位会根据具体情况，允许员工在满足条件后即刻享受年假，或者按照在本单位剩余日历天数进行折算后享受。

具体到您能否在4月份转正后立即休年假，这还需要参考您所在单位的具体规定。如果单位有明确的年假制度，并且规定员工在满足工作年限后即可享受年假，那么您就有资格在转正后申请休年假。如果单位规定年假需要按照在本单位剩余日历天数进行折算，那么您就需要根据折算后的天数来享受年假。

另外，还需要提醒您的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，有几种情形下员工是不享受当年的年休假的，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的等。不过，这些情形与您的情况应该不符，所以您可以放心。

最后，关于年假期间的工资发放问题，根据规定，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，您在4月份满一年转正后，是有资格享受年假的，但具体能否立即休以及休多少天，还需要参考您所在单位的具体规定。如果您对单位的年假制度有疑问，建议您向单位的人力资源部门进行咨询。