针对您提出的“因施工九级伤残怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律层面和具体计算标准的复杂问题。以下是我为您详细整合与分析的赔偿途径及具体计算方式：
一、认定为工伤的赔偿
若您与施工单位存在劳动关系，且伤害被认定为工伤，那么您将享受工伤保险待遇，具体包括：
一次性伤残补助金：
- 标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9。
医疗费用与康复费用：
- 涵盖治疗工伤所需的所有费用，包括康复费用，且需符合工伤保险的相关目录和标准。
- 计算方式：依据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总期限有限制。
- 计算方式：原工资福利待遇 × 停工留薪月数。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 住院治疗期间的伙食补助费，以及外地就医的交通、食宿费，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
护理费：
- 若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责或支付护理费；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金支付。
- 计算方式：统筹地区上年度职工月平均工资 × 对应比例（根据护理等级确定）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 在劳动合同终止或解除时，您有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、按照人身损害赔偿（若不存在劳动关系）
若您与施工单位不存在劳动关系，而是劳务关系等其他情形，则按照人身损害赔偿处理，具体包括：
医疗费：
- 依据实际发生的医疗费用确定，需有医疗机构出具的收款凭证为凭。
误工费：
- 根据您的误工时间和收入状况确定。若您有固定收入，则按实际减少的收入计算；若无固定收入，则参照最近三年的平均收入或当地相同行业平均工资计算。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理期限确定，需有相关证明或鉴定意见。
交通费、住院伙食补助费、营养费：
- 交通费根据实际发生的费用计算，需有正式票据为凭；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定；营养费根据伤残情况和医疗机构意见确定。
残疾赔偿金：
- 根据您丧失劳动能力程度或伤残等级，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
三、赔偿流程与建议
申请工伤认定：
- 若您与施工单位存在劳动关系，且伤害符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
协商赔偿：
- 工伤认定和劳动能力鉴定结论出来后，与施工单位协商赔偿事宜。
申请仲裁或提起诉讼：
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
建议：由于赔偿项目和计算方式可能因地区和政策差异而有所不同，且涉及法律层面的专业问题，因此建议您在处理此类问题时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保您的合法权益得到充分保障。同时，保留好所有与工伤相关的证据和文件，以便在维权过程中使用。