针对您提出的“施工队全责，伤残鉴定9级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在建筑行业中，若工人因施工队的全责导致九级伤残，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等相关法律法规来处理。赔偿的具体内容和计算方式会因是否认定为工伤而有所不同。

一、若认定为工伤

若您与施工队存在劳动关系，且伤害被认定为工伤，那么您将享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗费用：

   • 涵盖治疗工伤所需的所有费用，包括医药费、住院费等，需符合工伤保险的相关目录和标准。
   • 计算方式：依据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明来确定。

2. 停工留薪期工资：

   • 在工伤期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由施工队按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总期限不得超过12个月。
   • 计算方式：原工资福利待遇 × 停工留薪月数。

3. 住院伙食补助费：

   • 参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来计算。
   • 计算方式：住院天数 × 当地标准。

4. 护理费：

   • 若您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费用将由施工队负责。
   • 评定伤残等级后，若您需要生活护理，护理费将从工伤保险基金中按月支付。
   • 计算方式：统筹地区上年度职工月平均工资 × 对应比例（根据生活护理依赖程度确定，如50%、40%或30%）。

5. 一次性伤残补助金：

   • 九级伤残将获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 计算方式：本人工资 × 9。
   • 本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在劳动合同终止或解除时支付。
   • 计算方式：当地规定的具体金额 × 对应月数。

二、若按照人身损害赔偿处理

若您与施工队不存在劳动关系，而是劳务关系等其他情形，那么赔偿将按照人身损害赔偿来处理：

1. 医疗费：

   • 依据实际发生的医疗费用来确定。
   • 计算方式：以医疗机构出具的收款凭证为准。

2. 误工费：

   • 根据您的误工时间和收入状况来确定。
   • 计算方式：误工收入（天/月/年）× 误工时间。若您无固定收入，则参照最近三年的平均收入或当地相同行业平均工资来计算。

3. 护理费：

   • 根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。
   • 计算方式：护理标准 × 护理天数。

4. 交通费：

   • 根据实际发生的交通费用来计算，需有正式票据为凭。
   • 计算方式：以实际发生的交通费用为准。

5. 住院伙食补助费：

   • 参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
   • 计算方式：住院天数 × 当地标准。

6. 营养费：

   • 根据您的伤残情况和医疗机构意见来确定。
   • 计算方式：由法官根据实际情况酌定。

7. 残疾赔偿金：

   • 根据您丧失劳动能力程度或伤残等级，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准来计算。

三、建议

由于赔偿问题复杂多变，且涉及多个法律层面和计算标准，因此我建议您在处理此类问题时咨询专业律师。律师能够根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导，帮助您准确计算赔偿金额并选择合适的赔偿途径。同时，您也应积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料以便更好地维护自己的合法权益。