公司随意调岗而员工不同意，员工是有权拒绝的，公司的这种行为通常违法，但存在合法调岗的例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、公司随意调岗的违法性
劳动合同约定优先：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司没有与员工协商一致就随意调岗，属于违反法律规定的行为，员工有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行。
调岗的合理性要求：
- 即使公司出于生产经营需要调岗，也必须确保调岗具有合理性，如新岗位与原岗位在技能、薪酬上合理匹配，且调岗不具有侮辱性或惩罚性。若公司恶意调岗，如将员工调至完全不相关的岗位或降低薪资待遇，员工同样有权拒绝。
二、合法调岗的情形
尽管公司随意调岗通常违法，但也存在合法调岗的例外情形，主要包括以下几种：
员工不胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果员工不能胜任当前工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，公司可以解除劳动合同。但在此之前，公司应提供充分证据证明员工不胜任工作，并进行合理调岗。
医疗期满后不能从事原工作：
- 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以进行调岗或解除劳动合同。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：
- 如企业迁移、被兼并、资产转移或不可抗力等导致原合同无法履行，公司可与员工协商调岗。若协商不成，公司可解除劳动合同并支付经济补偿。
三、员工的应对策略
面对公司随意调岗的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
书面拒绝不合理调岗：
- 员工应在第一时间向公司明确提出不同意调岗的异议，并通过邮件、函件等书面形式保留证据。
与公司协商：
- 员工可以与公司相关负责人（如上级领导、人力资源部门）进行沟通，强调劳动合同中关于工作岗位的明确约定，要求公司遵守合同约定，维持原工作岗位。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司停止违法行为、恢复原岗位。投诉时需准备好身份证明、劳动关系证明材料以及调岗相关证据。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付因调岗导致的工资差额等。劳动争议仲裁的申请时限一般为劳动争议发生之日起一年内。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留相关证据：在整个维权过程中，员工应保留好与调岗相关的所有证据，如调岗通知、邮件、聊天记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 关注时限问题：员工应及时行动，确保在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，避免因超过时限而丧失维权机会。
- 警惕“变相辞退”：公司可能通过恶意调岗迫使员工离职，员工应警惕这种“变相辞退”的行为，并坚决维护自己的合法权益。
总结：公司随意调岗而员工不同意时，员工应首先尝试与公司进行协商；协商无果后，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留相关证据和关注时限问题至关重要。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。