结论：公司搬地址超过30km，员工主动离职是否可以要求N+1补偿，需根据具体情况判断，若公司搬迁导致劳动合同无法履行且未协商一致，员工被迫离职可主张经济补偿N；若员工主动离职且不符合被迫解除情形，则一般无法获得N+1补偿。以下从不同角度详细分析：

一、公司搬迁是否构成“劳动合同无法履行”

根据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即“N+1”中的“+1”）后，可以解除劳动合同。

关键点：

1. 客观情况重大变化：公司搬迁超过30km，若导致员工通勤时间、成本显著增加（如跨城市、跨区），且公司未提供交通补贴、班车等解决方案，可能被认定为“客观情况重大变化”。
2. 协商程序：公司需与员工协商变更劳动合同（如调整工作地点、提供补偿方案），若协商未果，公司方可解除合同并支付N+1。

例外情形：若劳动合同中已约定“公司可根据经营需要调整工作地点”，或搬迁未对员工造成实质性影响（如仍在同一行政区内），则可能不构成“无法履行”。

二、员工主动离职的法律后果

若员工因公司搬迁主动离职，需区分两种情形：

1. 被迫解除劳动合同：若公司搬迁导致劳动合同无法履行，且未协商一致，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由被迫解除合同，并主张经济补偿N（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
   • 操作建议：员工应书面通知公司解除合同，并明确理由（如“因公司搬迁至XX地，导致通勤时间过长，且未协商解决方案，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”），同时保留通知证据（如邮件、短信）。
2. 主动辞职：若员工未以公司搬迁为由被迫解除，而是因个人原因主动辞职，则无法获得经济补偿。

三、关于“N+1”的适用条件

“N+1”中的“+1”为代通知金，仅适用于公司依据《劳动合同法》第四十条解除合同的情形（如客观情况重大变化、医疗期满等）。若员工主动离职或公司违法解除，则不适用“+1”。

示例：

• 员工A在公司工作5年，公司搬迁至50km外且未提供解决方案，员工A被迫解除合同，可主张5个月工资的经济补偿（N=5）。
• 员工B因公司搬迁主动辞职，未主张被迫解除，则无法获得补偿。

四、实务建议

1. 协商优先：建议员工先与公司协商解决方案（如调整工作地点、提供交通补贴、远程办公等），若协商无果再考虑法律途径。
2. 证据留存：保留劳动合同、搬迁通知、通勤记录（如地图截图、交通费用票据）、协商记录等证据，以支持主张。
3. 及时行动：若选择被迫解除合同，应在合理期限内通知公司，避免超过仲裁时效（一般为1年）。

总结：公司搬迁超过30km，员工能否主张N+1补偿需结合具体情况判断。若符合被迫解除条件，可主张N；若不符合或主动辞职，则无法获得补偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询。