工伤期间，公司一般不可以随意调岗。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 劳动合同法的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，任何调岗行为都需要经过双方的协商一致，并采用书面形式进行变更。在工伤期间，这一原则同样适用，公司不能单方面决定调岗。

2. 停工留薪期内的岗位稳定性：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且用人单位有责任保障工伤职工的原有工作岗位的稳定性。这是为了保障工伤职工在恢复期间的经济来源和工作稳定性，避免因调岗而带来的不必要的困扰和损失。

3. 调岗的合理性与必要性：

   • 即使在特殊情况下，如工伤职工因身体状况变化无法胜任原岗位工作，或者公司因客观情况发生重大变化导致原岗位不复存在，公司进行调岗也必须具备充分的合理性。这种合理性体现在新岗位应与工伤职工的身体状况和工作能力相适应，且劳动条件不得低于原岗位。同时，调岗不能对员工的权益造成不合理的损害，如大幅降低工资待遇等。

4. 调岗的程序要求：

   • 无论何种情况下的调岗，都必须经过双方协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。这是法律对调岗程序的基本要求，也是保障工伤职工合法权益的重要措施。未经工伤职工同意，公司单方面调岗的行为可能构成违约，员工有权拒绝到新岗位工作，并要求按照原劳动合同继续履行。

5. 员工的维权途径：

   • 如果工伤职工认为公司的调岗行为不合理或不合法，可以通过与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，工伤职工应保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、调岗通知等，以便在需要时提供证明。

举例说明： 假设某员工在工伤期间，公司未经其同意擅自将其从技术岗位调至销售岗位，且新岗位的工作强度和工资待遇均与原岗位存在较大差异。这种情况下，员工的权益就受到了侵害。员工可以拒绝到新岗位工作，并要求公司按照原劳动合同继续履行。如果公司坚持调岗，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议： 工伤期间公司不能随意调岗，任何调岗行为都必须在法律允许的范围内进行，并确保工伤职工的合法权益得到充分保护。如果用人单位违反相关规定擅自调岗，工伤职工有权采取相应措施维护自己的合法权益。因此，建议工伤职工在遇到调岗问题时，及时与公司沟通协商，并保留好相关证据以便在需要时维权。同时，也可以向我咨询具体的法律问题和维权策略。