结论前置：公司故意不安排工作，可能构成对劳动合同的违约行为，同时也侵犯了劳动者的合法权益。针对这种情况，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益。
从法律角度分析
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了员工的工作内容、岗位等具体职责，公司无故不安排工作，即构成对劳动合同的违约。劳动者有权要求公司按照合同约定履行其义务，包括安排工作、支付劳动报酬等。
侵犯劳动者权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等就业、选择职业及获取劳动报酬的权利。公司不安排工作可能导致员工无法获得应有的劳动报酬，从而侵害了劳动者的基本权益。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
从劳动者应对策略角度分析
审查劳动合同：
- 劳动者应首先仔细审查劳动合同中关于工作安排、岗位职责及薪酬等条款，确保自己的权益有明确的合同依据。如果合同中有明确约定，而公司未履行，劳动者可以据此主张自己的权益。
与公司沟通协商：
- 劳动者可以以书面形式（如邮件）向公司相关负责人表达对于未安排工作的关切，并明确提出希望按照劳动合同约定正常开展工作的意愿。在沟通过程中，劳动者应保留沟通记录，包括邮件、聊天记录或谈话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明公司存在违法行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其改正违法行为，保障劳动者权益。
申请劳动仲裁：
- 如投诉未能解决问题，劳动者可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，劳动者应明确要求公司按照劳动合同约定安排工作，并赔偿因未安排工作导致的工资损失及其他相关损失。同时，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张，包括但不限于劳动合同、沟通记录、工资发放记录等。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。在诉讼过程中，劳动者应遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据证明自己的主张。
从用人单位风险角度分析
- 法律风险：用人单位故意不安排工作，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决以及法院的判决等法律风险。这些法律后果可能包括支付经济补偿金、赔偿金以及承担诉讼费用等。
- 社会风险：用人单位的行为还可能对其社会声誉和形象造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。
综合建议
- 劳动者：在面对公司故意不安排工作的情况时，劳动者应保持冷静，理性维权。首先审查劳动合同条款，然后通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等方式，依法维护自身的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，合理管理员工，避免无故不安排工作。如果确实面临经营困难或岗位调整等问题，应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案，避免引发劳动争议和法律风险。
总之，面对公司故意不安排工作的情况，劳动者和用人单位都应秉持诚信、公平的原则，通过合法途径解决争议，共同营造和谐稳定的劳动关系环境。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。