结论概述：

1. 未批准请假而擅自缺勤，确实可能构成旷工，但旷工本身并不直接导致离职，是否会被离职取决于公司规章制度及旷工的严重程度。
2. 若公司规章制度明确规定了旷工达到一定天数或次数即可解除劳动合同，且该制度已向员工公示或告知，那么员工在旷工达到该标准时，公司有权解除劳动合同。

详细分析：

一、旷工的定义与构成

旷工，通常指的是员工未经公司批准，擅自不到岗工作的行为。在劳动法律关系中，员工有义务按照公司的安排和规章制度进行工作，未经许可的缺勤即构成旷工。

二、旷工与离职的关系

1. 公司规章制度：

   • 公司通常会制定规章制度来规范员工的行为，包括请假、旷工等方面的规定。
   • 如果规章制度中明确规定了旷工达到一定天数或次数即可解除劳动合同，并且该制度已经向员工公示或告知，那么员工在旷工达到该标准时，公司就有权依据规章制度解除劳动合同。

2. 旷工的严重程度：

   • 旷工的严重程度也是影响公司是否决定解除劳动合同的重要因素。
   • 轻微的旷工行为，如偶尔迟到或未经批准的短暂缺勤，可能不会导致公司立即解除劳动合同，但可能会受到警告、扣薪等处罚。
   • 严重的旷工行为，如连续多日缺勤或未经批准的长期缺勤，则很可能导致公司解除劳动合同。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果公司因员工旷工而解除劳动合同，且该解除行为符合公司规章制度和法律法规的规定，那么员工可能无法获得经济补偿或赔偿。
   • 如果公司解除劳动合同的行为不符合规定，员工则有权要求公司支付经济补偿或赔偿，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 建议：

   • 作为员工，应严格遵守公司的规章制度，按时到岗工作，如有特殊情况需要请假，应提前向公司申请并获得批准。
   • 如遇到公司未经合法程序解除劳动合同的情况，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
   • 公司也应制定合理的规章制度，并确保这些制度已经向员工公示或告知，以避免因制度不明确或未告知而引发的劳动纠纷。

四、特殊情况下的处理

• 如果员工因不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等）导致无法按时到岗工作，且能及时提供相关证明，那么这种情况通常不被视为旷工。
• 如果员工对公司的旷工认定或解除劳动合同决定有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径进行申诉和维权。

总结与提醒：

未批准请假而擅自缺勤确实可能构成旷工，但是否会被离职取决于公司规章制度及旷工的严重程度。作为员工，应严格遵守公司规章制度，如有特殊情况需及时与公司沟通并获得批准。如遇到劳动纠纷，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。