结论：针对主任医师准备退休想返聘，但单位乱编理由拒绝返聘的情况，您可以从以下几个角度来分析和处理：
审查返聘协议或单位政策：
- 首先，您需要回顾与单位签订的返聘协议（如果有的话）或者单位关于返聘的相关政策。这些文件通常会明确返聘的条件、程序以及拒绝返聘的合理理由。
- 如果单位给出的拒绝返聘理由与协议或政策不符，或者理由明显不合理（如“技术保守”这一主观评价，若无具体事实支撑，可能难以成立），则单位的行为可能构成违约或不当处理。
收集证据并沟通：
- 收集与返聘相关的所有证据，包括返聘申请、单位之前的承诺、您的技术成果和贡献记录等。
- 尝试与单位进行沟通，了解拒绝返聘的具体原因，并要求单位提供书面说明。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据进行讨论。
寻求内部调解或外部仲裁/诉讼：
- 如果沟通无果，您可以考虑向单位的上级部门或人力资源部门寻求内部调解，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果内部调解不成，且您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位的行为是不合理的或违法的。
考虑其他因素：
- 除了法律途径外，您还可以考虑其他因素，如您的年龄、健康状况、个人职业规划等。如果返聘对您来说并非必需，或者您有其他更好的职业选择，那么也可以考虑接受单位的决定，并寻找其他适合的发展机会。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在达到法定退休年龄后，可以选择继续工作，并与用人单位签订返聘协议。返聘协议应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等。
- 如果单位无正当理由拒绝返聘，或者违反返聘协议的约定，劳动者有权要求单位承担相应的法律责任。这可能包括继续履行返聘协议、支付违约金或赔偿损失等。
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、离婚、工伤赔偿、刑事辩护、律师会见、货物买卖、建设工程领域，包括劳动工伤问题），以便更好地了解您的法律权益和可行的法律途径。
可能的法律后果：
- 如果单位的行为被认定为违约或不当处理，单位可能需要承担继续履行返聘协议、支付违约金或赔偿损失等法律责任。
- 如果您选择通过仲裁或诉讼途径解决纠纷，并最终获得胜诉，那么单位将需要按照仲裁裁决或法院判决履行相应的义务。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。