针对您提出的“工伤停工留薪期员工自己上班了，工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算的基本原则

在工伤停工留薪期内，如果员工身体状况允许并选择恢复工作，其工资计算应遵循以下原则：

1. 正常出勤工资：员工应按照正常出勤的工资标准获得报酬，这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等全部应得收入。

2. 保障工伤职工权益：若员工正常上班的工资收入低于停工留薪期应得的工资，用人单位仍需按停工留薪期工资标准支付，以确保工伤职工的权益不受损害。

二、具体工资计算方式

1. 固定工资员工：

   • 停工留薪期工资一般按照员工受伤前12个月的平均工资计算，这包括所有工资形式，如基本工资、奖金、津贴等。
   • 如果员工在停工留薪期内上班，且其正常出勤工资不低于此标准，则按正常出勤工资支付；若低于此标准，则按停工留薪期工资标准支付。

2. 非固定工资员工（如计件工资或提成工资）：

   • 停工留薪期工资一般按照所在地区上年度职工月平均工资来计算。
   • 如果员工在停工留薪期内上班，其工资计算应基于实际工作量或销售额，但不得低于按上述方法计算的停工留薪期工资标准。

三、加班费的处理

如果员工在停工留薪期内上班且存在加班情况，用人单位应依法支付加班费：

• 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
• 休息日加班又不能安排补休：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
• 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

四、特殊情况的处理

1. 如果员工在停工留薪期前存在加班等特殊情形，在计算停工留薪期工资时，应合理剔除加班工资部分，以确保计算的准确性。

2. 对于实行特殊工资形式的员工（如计件工资制），可根据其停工留薪期前一段时间的平均工资进行计算，以更合理地反映其实际收入水平。

五、工资发放与维权

1. 发放主体：停工留薪期工资的发放主体为用人单位，应按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。

2. 维权途径：如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，员工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

六、额外说明

• 用人单位可能基于员工提前上班的表现给予额外的报酬或激励，但这并非法律强制要求，而是企业基于激励员工、企业文化等自身考虑作出的决定。这并不影响员工按照停工留薪期标准领取工资。

综上所述，工伤停工留薪期内员工自己上班了，其工资计算应严格遵循法律规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应明确工资计算标准，按时足额支付工资，以避免引发不必要的法律纠纷。希望这些解答能对您有所帮助。