“2N赔偿”是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一种经济赔偿，其计算方式基于劳动者的工作年限和月平均工资标准，并且是这两者的双倍。下面我将详细解释“2N赔偿”的计算方法及其相关要点：

一、“2N赔偿”的基本概念

“2N赔偿”中的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年即算作1个N。而“2N”则意味着，在用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要按照劳动者工作年限对应的经济补偿金的两倍进行支付。这一制度的设计，旨在惩罚用人单位的违法行为，并充分保障劳动者的经济利益。

二、工作年限（N）的确定方法

1. 满一年的情况：每工作满一年，N值增加1。
2. 六个月以上不满一年：这种情况下，也按一年计算，即N值增加1。
3. 不满六个月的情况：此时，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿，即N值为0.5。

三、月工资标准的确定

1. 正常情况：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均值包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
2. 特殊情况：如果劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照这个三倍数额来支付，但支付年限有最高限制，即不超过十二年。

四、“2N赔偿”的具体计算方法

“2N赔偿”的计算公式为：2N赔偿 = 劳动者在本单位工作的年限（N）× 劳动者上一年度月平均工资 × 2。

举例说明：假设某劳动者在公司工作了4年7个月，其月平均工资为8000元。那么，他的工作年限N值应计算为5（因为4年7个月按5年计算）。所以，他的“2N赔偿”金额就是8000元（月平均工资）× 5（N值）× 2 = 80000元。

五、特殊规定与注意事项

1. 月工资上限：如前所述，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照这个三倍数额来支付，但支付年限有最高限制。
2. 支付时间：“2N赔偿”应在劳动合同终止之日起三十日内一次性支付给劳动者。如果用人单位逾期支付，还需要按日加付逾期支付部分的百分之五十作为赔偿金。
3. 证据准备：劳动者在主张“2N赔偿”时，应准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等，以证明自己的权益。
4. 维权途径：如果用人单位拒绝支付“2N赔偿”，劳动者可以通过向工会、劳动局举报，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，“2N赔偿”是用人单位在违法解除或终止劳动合同时需要承担的一种经济责任。劳动者在面临此类情况时，应充分了解自己的权益和计算方法，并积极收集证据通过合法途径来维护自己的权益。