关于“工资赔偿2N”的计算问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。下面我将为您详细解释“2N赔偿”的计算方法及其相关要点。

首先，“2N赔偿”是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，根据劳动者的工作年限和月平均工资标准，向劳动者支付的双倍经济补偿金。这一制度旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的经济利益。

一、工作年限（N）的确定

1. 如果您在用人单位工作满一年，那么每满一年就增加1个N值。
2. 如果您在用人单位工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即N值增加1。
3. 如果您在用人单位工作不满六个月，那么用人单位需要向您支付半个月工资的经济补偿，即在这种情况下，N值为0.5。

二、月工资标准的确定

月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、“2N赔偿”的计算方法

“2N赔偿”的计算公式是：赔偿金额 = 您在本单位工作的年限（N）× 您上一年度月平均工资 × 2。

举个例子，如果您在公司工作了4年7个月，月平均工资为8000元，那么您的N值就是5（因为4年7个月按5年计算），所以您的“2N赔偿”就是8000元/月 × 5年 × 2 = 80000元。

四、特殊规定与注意事项

1. 月工资有上限规定，如前所述，如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
2. “2N赔偿”应在劳动合同终止之日起三十日内一次性支付给您。如果用人单位逾期支付，需要按日加付逾期支付部分的百分之五十作为赔偿金。
3. 在主张“2N赔偿”时，您应准备好劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据材料，以支持您的主张。
4. 如果用人单位拒绝支付“2N赔偿”，您可以通过向工会、劳动局举报，或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，“2N赔偿”制度的设立和实施，不仅体现了对劳动者合法权益的保护，也对用人单位的违法行为进行了有效的制约。希望以上解释能帮助您更好地理解“2N赔偿”的计算方法及其相关要点。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。