结论：物业工作人员因催费不达标而被扣钱是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度是否合法合理以及扣钱行为是否符合劳动合同和相关法律规定。
分析如下：
公司规章制度的角度：
- 如果物业公司有明确的规章制度，规定催费不达标将扣除相应工资或奖金，并且这一制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），且已公示或告知员工，那么从公司内部管理的角度来看，这一制度是具有合法性的。
- 但是，即便制度合法，扣钱的幅度也必须合理，不能违反法律法规的强制性规定，比如不能低于当地的最低工资标准。
劳动合同的角度：
- 物业工作人员与物业公司之间签订的劳动合同中，如果明确约定了催费任务及其对应的奖惩措施，那么双方都应按照合同约定履行。
- 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么物业公司单方面因催费不达标而扣钱，就可能构成违约或违法行为。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果物业公司以催费不达标为由扣钱，且这一行为没有合法依据或违反了劳动合同的约定，那么这一行为就是违法的。
- 另外，如果扣钱行为导致员工的工资低于当地的最低工资标准，那么这一行为也是违法的。
建议：
- 对于物业工作人员来说，如果认为公司的扣钱行为不合法或不合理，可以先与公司进行协商，要求公司说明扣钱的依据和合理性。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在日常工作中，物业工作人员也应尽量了解并遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，以避免不必要的纠纷。
可能后果：
- 如果物业公司的扣钱行为被认定为违法或不合理，那么公司可能需要向员工支付被扣的工资或奖金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 对于员工来说，如果通过法律途径维护了自己的权益，那么也可能对公司产生一定的负面影响，如影响公司的声誉和员工关系等。
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